L’externalisation du processus de recrutement (RPO) se traduit par le fait que Procom prend en charge une partie ou l’ensemble de votre processus d’embauche, sous votre marque. Nous fournissons des recruteur·ses dédié·es, des technologies et des analyses, tandis que vous gardez le contrôle total sur les décisions définitives d’embauche.

La recherche traditionnelle fonctionne selon le principe du « paiement à l’embauche ». L’EPR est un partenariat à plus long terme comportant une tarification mensuelle flexible. Nous intégrons des recruteur·ses dans votre flux de travail, constituons des bassins de talents et utilisons votre marque employeur pour attirer les candidat·es, ce qui réduit à la fois les délais et les coûts liés à l’embauche.

• Embauche plus rapide grâce à des recruteur·ses dédié·es et disponibles à la demande
• Coûts de recrutement prévisibles, souvent moins élevés
• Expérience candidat·e cohérente sous votre marque
• Tableaux de bord en temps réel pour les indicateurs relatifs au bassin et à la diversité
• Conformité aux législations du travail américaines et canadiennes

Nous pouvons nous occuper de tout, depuis la réception des demandes jusqu’à l’intégration, en passant par la recherche de candidat·es, la présélection, la planification des entrevues, la gestion des offres et la vérification des antécédents, ou seulement des étapes que vous choisissez.

Oui. Nos équipes maîtrisent les règles de l’Internal Revenue Service (IRS) et du Department of Labour (DOL), les normes de l’Agence du revenu du Canada (ARC), les normes étatiques, fédérales et provinciales, ainsi que les exigences en matière de bilinguisme (anglais-français), ce qui facilite l’embauche transfrontalière.

Les honoraires sont généralement des frais mensuels fixes ou un modèle hybride qui combine des honoraires mensuels moins élevés et des frais de placement réduits. Tous les coûts, y compris notre marge, sont communiqués à l’avance.

Un projet pilote peut être mis en place en seulement 30 jours. Nous commençons par un atelier de découverte, puis nous nous mettons d’accord sur les indicateurs de rendement clés (IRC), nous mettons en place les intégrations technologiques et nous vous attribuons une équipe de recrutement dédiée.

Notre portail client facilité par l’intelligence artificielle (IA) s’intègre aux principaux systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d’information sur les ressources humaines (SIRH), fournit des tableaux de bord de pipeline en temps réel, des rapports sur la diversité et des indicateurs de rendement clés (IRC) sur la rapidité d’embauche, le tout accessible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, où que vous vous trouviez.

Nous formons nos recruteur·ses à votre culture, à votre proposition de valeur à l’employé·e (PVE) et à votre ton de communication. Chaque candidat·e passe par notre processus de présélection RightFit® : tests de compétences, entrevues comportementales et vérification des références, avant que vous ne voyiez son CV.

Prenez rendez-vous pour un appel de découverte. Nous définirons vos volumes d’embauche, les postes à pourvoir et le calendrier, puis nous élaborerons une proposition décrivant la portée, les IRC et les honoraires. Une fois la proposition approuvée, nous lancerons la mise en œuvre et commencerons à pourvoir les postes.