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emplois pourvus
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Pourquoi Procom
Plus de 45 années d’expérience en recrutement
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Processus
Développez-vous en toute confiance
Que vous embauchiez un seul expert ou constituiez une équipe complète, nous sommes conçus pour évoluer avec vous.
Découvrez comment notre plateforme vous aide à trouver, suivre et gérer les meilleurs talents en toute simplicité.
Renseignements sur les taux du marché
Analyse de 28 000 points de données TI chaque mois.
Expérience avérée
Depuis 45 ans, Procom recrute les meilleurs talents dans l’industrie.
Commencez par établir votre programme de recrutement direct
Habilitez vos équipes à agir plus rapidement et bénéficiez de tout le contrôle et de toute la visibilité nécessaires pour accélérer le processus d’embauche.
Créez une page d’accueil à l’intention des talents pour leur souhaiter la bienvenue dans votre organisation, leur permettre de trouver facilement vos offres d’emploi et y postuler, et leur fournir un moyen d’entrer et de rester en contact avec votre organisation.
Nos programmes de recrutement direct donnent des résultats
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Réduction de la durée de l’entrevue 15 %
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Réduction du temps consacré à la rétroaction 50 %
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Réduction du temps nécessaire pour refuser une candidature 11 %
Nos spécialisations
Nous recrutons dans les domaines des compétences TI les plus en demande, de la cybersécurité et DevOps aux mégadonnées et plateformes d’entreprise.
Perspectives
Apprendre. Appliquer. Diriger.
Leçons réelles en matière d’embauche, stratégies éprouvées et conseils pratiques pour bâtir
des équipes hautement performantes.
des équipes hautement performantes.
AOR ou EOR : agent officiel ou employeur officiel
Les organisations qui gèrent une main-d’œuvre dispersée, des contractuel·les ou des embauches transfrontalières entendent souvent deux termes : agent officiel (AOR) et employeur officiel (EOR).
déc. 2025
Prestataires de services d’EOR : comment embaucher le·la meilleur·e prestataire de services d’employeur officiel
Les entreprises qui s’implantent dans de nouvelles régions sont confrontées à une multitude d’exigences administratives et réglementaires qui ralentissent le processus d’embauche et augmentent les risques opérationnels.
déc. 2025
La vérification n’est pas une étape. C’est un système qui couvre l’ensemble du cycle.
La vérification ponctuelle échoue, car la fraude moderne se déploie en plusieurs phases plutôt qu’à un moment unique. Un·e contractuel·le qui passe la présélection peut tout de même se faire remplacer à l’intégration. Un profil d’accès accordé le premier jour peut demeurer inchangé pendant des mois sans révision. Lorsque chaque partie croit qu’une autre est responsable de l’étape suivante, personne ne détient la vue d’ensemble.
mars 2026
FAQs
Des réponses claires pour des talents avisés
Découvrez les faits concernant les délais, les talents et notre façon de collaborer avec vous.