Les responsables du recrutement reconnaissent que le processus de recrutement est une série d’étapes stratégiques et critiques que les équipes chargées de l’embauche doivent franchir pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise.
Recruitment leaders recognize the recruitment process as a series of strategic and critical steps hiring teams must take in order
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est une stratégie commerciale par laquelle une organisation transfère tout ou partie de ses efforts de recrutement à un fournisseur externe.
Recruitment Process Outsourcing definition Recruitment Process Outsourcing (RPO) is a business strategy whereby an organization transfers all or part of
Pour certains employeurs, le processus de recrutement peut sembler simple. Pourtant, les responsables du recrutement le considèrent comme une série d’étapes stratégiques et cruciales.
The recruitment process, to some employers, may sound simple – yet recruitment leaders recognize the process as a series of
Les descriptions d’emploi et les offres d’emploi sont deux documents distincts. Une description de poste est un guide interne privé à utiliser lors de la recherche du candidat idéal.
Job descriptions and job postings are two separate documents. A job description is an internal private guide to be utilized
Correctement effectuées, les vérifications de références sont une excellente occasion de vérifier tous les points clés de votre décision d’embauche pour le candidat.
Properly done, reference checks are an excellent opportunity to verify all the key issues in your hiring decision for the
Les entreprises compétitives redéfinissent leurs stratégies d’acquisition pour attirer l’attention de la jeune génération de talents d’aujourd’hui. Cependant, l’investissement dans les
Competitive organizations are redesigning their acquisition strategies to capture the attention of today’s younger generation of talent. However, investing in
Le talent est le plus grand atout d’une organisation et, dans la plupart des cas, sa plus grande dépense.
Talent is an organization’s greatest asset, and in most cases, its greatest expense. In today’s tight labour market, the power
