Insurance IT Talent - Partenaires de talents en TI

Embauchez les meilleurs talents informatiques spécialisés en assurance

Trouvez les talents qui conviennent à votre projet

La demande croissante de talents informatiques dans le secteur de l'assurance s'explique par les initiatives de transformation numérique, d'analyse des données, de cybersécurité et d'expérience client. Les assureurs recherchent des professionnel·les compétent·es en infonuagique, en intelligence artificielle, en apprentissage machine et en gestion des données pour optimiser les opérations, améliorer l'évaluation des risques, personnaliser les services à la clientèle et maintenir leur capacité concurrentielle dans un paysage axé sur les technologies.

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

+ de 20 000

emplois occupés
par an

+ de 38 000

candidatures reçues
par mois

+ de 60 000

candidatures soumises
chaque année

+ de 12 500

ressources contractuelles
actuellement en mission

+ de 0

emplois pourvus chaque année

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candidatures reçues
par mois

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candidatures soumises
chaque année

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ressources contractuelles
actuellement en mission

Rester à la pointe de la technologie et de l'automatisation

Alors que les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions numériques, ils gagnent en efficacité, évaluent mieux les risques et réussissent à créer des produits et services sur mesure.

0 %

de pertes imputables à la fraude en moins grâce à l’automatisation et à l’IA

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de coûts d’exploitation en moins pour les compagnies d’assurance

0 %

des clients des compagnies d’assurance sont prêts
à interagir avec des robots de clavardage alimentés
par l’IA pour obtenir de l’aide

Pénurie de main-d’œuvre en assurance

La pénurie de compétences informatiques dans le secteur de l'assurance s'explique par la rapidité des progrès technologiques, la complexité des réglementations, la concurrence d'autres secteurs, le départ à la retraite de professionnel·les et le peu d'intérêt porté à la technologie dans les carrières traditionnelles de l'assurance. Il est donc difficile d'attirer et de retenir des talents informatiques compétents. Cette pénurie souligne la nécessité d'attirer et de former une nouvelle génération de professionnel·les compétent·es pour répondre aux exigences du secteur.

Voici comment Procom peut vous aider à trouver
des talents spécialisés en assurance

Processus de recrutement RightFit™

Chaque talent informatique spécialisé en assurance que nous vous proposons a été soumis à notre processus éprouvé en cinq étapes certifié ISO, pour nous assurer qu'il possède les compétences nécessaires et qu'il convient à votre organisation et à votre projet.

Renseignements sur les taux du marché

En sa qualité de l’une des plus importantes entreprises de dotation en personnel informatique en Amérique du Nord, Procom dispose de plus de 28 000 points de données par mois concernant les taux en vigueur dans les secteurs verticaux et les secteurs d'activité nord-américains.

Portail clientèle

Accédez à vos talents Procom et gérez-les à partir d'un seul tableau de bord. Gagnez en visibilité sur le cycle de recrutement de vos candidat·es. Collaborez et communiquez plus facilement pour prendre plus rapidement de meilleures décisions d'embauche.

Expérience avérée

Les spécialistes en recrutement de talents informatiques spécialisés en assurance de Procom comptent plus de 45 années d'expérience en recrutement dans le secteur des services professionnels.

Villes desservies

Ses plus de 20 succursales font de Procom l'une des plus importantes entreprises de recrutement de personnel informatique et de gestion de ressources contractuelles d'Amérique du Nord.

Nos spécialisations en TI

Des spécialistes en dotation dans les secteurs clés des TI

Des solutions personnalisées de
dotation en personnel de TI

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

Placement contractuel

Que vous ayez l'habitude d'embaucher des contractuel·les ou que vous envisagiez de le faire pour la première fois, Procom vous aidera à accéder aux meilleurs talents disponibles au moment et là où vous en avez besoin.

Gestion administrative de la paie

La responsabilité complexe de la gestion administrative de la paie des contractuel·les incombe à l'employeur. Notre programme de gestion administrative de la paie des contractuel·les permet d'intégrer et de gérer de manière transparente vos contractuel·les désigné·es, tout en réduisant les coûts globaux du programme et en optimisant la conformité.

Placement permanent

Trouver de grands talents ne se résume pas à publier une offre d'emploi. Procom peut vous aider à trouver un candidat qui possède les compétences requises et qui convient à votre organisation.

Recrutement direct (direct sourcing)

Procom peut vous aider à établir un circuit de recrutement direct qui réduira votre dépendance à l'égard des agences de dotation en personnel, accroîtra la qualité des talents que vous embauchez et permettra à votre organisation de réaliser des économies.

Programme des talents mondiaux

Accédez à un réseau de professionnel·les hautement compétent·es qui peuvent vous aider à mener à bien vos projets lorsque vous manquez de ressources ou d'expertise interne.

De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

Succursales en Amérique du Nord

Nous avons des équipes là où vous en avez besoin.

Envie d’accéder à des talents en TI spécialisés dans le domaine de l’assurance?

Contactez dès aujourd’hui nos spécialistes en recrutement de personnel de TI pour le secteur de l’assurance afin d’obtenir gratuitement une évaluation du marché de votre région. Vous recevrez des informations exploitables en matière de recrutement sur :

les postes informatiques les plus demandés;
les taux de rémunération des contractuel·les pour les fonctions informatiques de niveau 1, 2 et 3;
les entreprises qui embauchent actuellement pour les postes informatiques les plus demandés.

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Les postes les plus demandés :

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

+ de 20 000

+ de 38 000

+ de 60 000

+ de 12 500

Rester à la pointe de la technologie et de l'automatisation

Alors que les assureurs se tournent de plus en plus vers les solutions numériques, ils gagnent en efficacité, évaluent mieux les risques et réussissent à créer des produits et services sur mesure.

de pertes imputables à la fraude en moins grâce à l’automatisation et à l’IA

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Pénurie de main-d’œuvre en assurance

Voici comment Procom peut vous aider à trouverdes talents spécialisés en assurance

Nos spécialisations en TI

Mégadonnées

Cybersécurité

DevOps et infonuagique

Développement Java

Gestionnaire de projet

placements

SAP

ServiceNow

Des solutions personnalisées de dotation en personnel de TI

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

Placement contractuel

Que vous ayez l'habitude d'embaucher des contractuel·les ou que vous envisagiez de le faire pour la première fois, Procom vous aidera à accéder aux meilleurs talents disponibles au moment et là où vous en avez besoin.

Gestion administrative de la paie

Placement permanent

Trouver de grands talents ne se résume pas à publier une offre d'emploi. Procom peut vous aider à trouver un candidat qui possède les compétences requises et qui convient à votre organisation.

Recrutement direct (direct sourcing)

Procom peut vous aider à établir un circuit de recrutement direct qui réduira votre dépendance à l'égard des agences de dotation en personnel, accroîtra la qualité des talents que vous embauchez et permettra à votre organisation de réaliser des économies.

Programme des talents mondiaux

Accédez à un réseau de professionnel·les hautement compétent·es qui peuvent vous aider à mener à bien vos projets lorsque vous manquez de ressources ou d'expertise interne.

De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

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des talents spécialisés en assurance

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dotation en personnel de TI