Gouvernement et secteur public - Partenaires de talents en TI

Embauchez les meilleurs talents en TI spécialisés dans le gouvernement et
le secteur public

Trouvez les talents qui conviennent à votre projet

La demande de talents informatiques et d'expertise professionnelle au sein du gouvernement a augmenté en raison des besoins de modernisation, de cybersécurité, d'analyse des données et d'automatisation. La pandémie de COVID-19 a encore accéléré la dépendance à l'égard des technologies de l'information pour le travail à distance et les services numériques.

Plus de 45 années d’expérience en recrutement

+ de 20 000

emplois occupés
par an

+ de 38 000

candidatures reçues
par mois

+ de 60 000

candidatures soumises
chaque année

+ de 12 500

ressources contractuelles
actuellement en mission

+ de 0

emplois pourvus chaque année

+ de 0

candidatures reçues
par mois

+ de 0

candidatures soumises
chaque année

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ressources contractuelles
actuellement en mission

Rester à la pointe de la technologie et de l'automatisation

Quatre-vingt pour cent des gouvernements dans le monde investissent dans des initiatives numériques, transformant ainsi la manière dont les gouvernements fonctionnent, prêtent des services et interagissent avec les citoyens.

0 %

des citoyens préfèrent interagir avec les agences gouvernementales via les canaux numériques.

0 %

de gain de productivité grâce à la mise en œuvre des technologies numériques.

0 %

des pays ont adopté une stratégie nationale de cybersécurité pour protéger les infrastructures essentielles.

73 %

des citoyens préfèrent interagir avec les agences gouvernementales via les canaux numériques.

20 %

de gain de productivité grâce à la mise en œuvre des technologies numériques.

58 %

des pays ont adopté une stratégie nationale de cybersécurité pour protéger les infrastructures critiques.

Pénurie de compétences au sein du gouvernement

Les secteurs gouvernementaux sont confrontés à une pénurie de compétences, car le bassin de professionnel·les compétent·es disponibles est limité. Cela s'explique par diverses raisons, notamment le rythme rapide des avancées technologiques, la concurrence intense d'autres secteurs, ainsi que les exigences et réglementations propres au travail gouvernemental. Cette pénurie se fait particulièrement sentir dans des domaines spécialisés comme la cybersécurité, l'analyse des données et la transformation numérique.

Comment nous pouvons vous aider à trouver des talents pour le gouvernement et le secteur public

Processus de recrutement RightFit™

Chaque candidat·e spécialisé·e dans le secteur public que nous vous proposons a été soumis à notre processus éprouvé en cinq étapes certifié ISO, afin de s'assurer qu'il·elle possède les compétences nécessaires et qu'il·elle convient le mieux à votre organisation et à votre projet.

Renseignements sur les taux du marché

En sa qualité de l’une des plus importantes entreprises de dotation en personnel informatique en Amérique du Nord, Procom dispose de plus de 28 000 points de données par mois concernant les taux en vigueur dans les secteurs verticaux et les secteurs d'activité nord-américains.

Portail clientèle

Accédez à vos talents Procom et gérez-les à partir d'un seul tableau de bord. Gagnez en visibilité sur le cycle de recrutement de vos candidat·es. Collaborez et communiquez plus facilement pour prendre plus rapidement de meilleures décisions d'embauche.

Expérience avérée

Les spécialistes en recrutement de talents informatiques spécialisés dans le secteur public de Procom comptent plus de 45 années d'expérience en recrutement dans le secteur des services professionnels.

Villes desservies

Ses plus de 20 succursales font de Procom l'une des plus importantes entreprises de recrutement de personnel informatique et de gestion de ressources contractuelles d'Amérique du Nord.

Nos spécialisations en TI

Des spécialistes en dotation dans les secteurs clés des TI

Des solutions personnalisées de
dotation en personnel de TI

Des services de spécialistes adaptés à vos besoins

Placement contractuel

Que vous ayez l'habitude d'embaucher des contractuel·les ou que vous envisagiez de le faire pour la première fois, Procom vous aidera à accéder aux meilleurs talents disponibles au moment et là où vous en avez besoin.

Gestion administrative de la paie

La responsabilité complexe de la gestion administrative de la paie des contractuel·les incombe à l'employeur. Notre programme de gestion administrative de la paie des contractuel·les permet d'intégrer et de gérer de manière transparente vos contractuel·les désigné·es, tout en réduisant les coûts globaux du programme et en optimisant la conformité.

Placement permanent

Trouver de grands talents ne se résume pas à publier une offre d'emploi. Procom peut vous aider à trouver un candidat qui possède les compétences requises et qui convient à votre organisation.

Recrutement direct (direct sourcing)

Procom peut vous aider à établir un circuit de recrutement direct qui réduira votre dépendance à l'égard des agences de dotation en personnel, accroîtra la qualité des talents que vous embauchez et permettra à votre organisation de réaliser des économies.

Programme des talents mondiaux

Accédez à un réseau de professionnel·les hautement compétent·es qui peuvent vous aider à mener à bien vos projets lorsque vous manquez de ressources ou d'expertise interne.

De personnel temporaire à permanent

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas transformer une ressource contractuelle en ressource permanente alors que vous aviez trouvé la personne idéale.

Succursales en Amérique du Nord

Nous avons des équipes là où vous en avez besoin.

Prêt·e à accéder aux talents informatiques spécialisés dans le secteur public?

Contactez dès aujourd'hui l'un·e de nos spécialistes en recrutement informatique pour le secteur public afin d'obtenir une évaluation gratuite du marché de votre région. Vous recevrez des renseignements utiles liés à l'embauche en ce qui concerne :

les postes informatiques les plus demandés;
les taux de rémunération des contractuel·les pour les fonctions informatiques de niveau 1, 2 et 3;
les entreprises qui embauchent actuellement pour les postes informatiques les plus demandés.

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Les postes les plus demandés :

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Nos spécialisations en TI

Mégadonnées

Cybersécurité

DevOps et infonuagique

Développement Java

Gestionnaire de projet

placements

SAP

ServiceNow

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Placement permanent

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Recrutement direct (direct sourcing)

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De personnel temporaire à permanent

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