Your ServiceNow instance has powerful AI capabilities that may be sitting idle. While basic ticketing and ITSM processes run, the
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Un fournisseur de services gérés est une solution externalisée de gestion du personnel externe qui gère l’ensemble du cycle de vie des talents, qu’il s’agisse de personnel externe ou de personnel déclaré.
A Managed Service Provider is an outsourced contingent workforce management solution that will manage the entire talent life cycle of
La classification des contractants est le processus par lequel une organisation évalue la nature de la relation entre elle-même et un travailleur externe afin de
Contractor classification refers to the process whereby an organization evaluates the nature of the relationship between itself and a contingent
Les organisations d’aujourd’hui sont confrontées à la plus grande perturbation de la main-d’œuvre depuis des générations et, pour rester compétitifs, les employeurs augmentent leurs effectifs.
Organizations today are pushing through the greatest workforce disruption in generations and in order to remain competitive, employers are increasing
La gestion du personnel atypique est une responsabilité complexe de l’employeur qui exige des organisations qu’elles conçoivent, planifient et mettent en œuvre un programme qui aligne leurs activités sur celles de l’entreprise.
Contingent workforce management is a complex employer responsibility that requires organizations to design, plan and implement a program that aligns
Les deux principaux avantages du recours à des travailleurs externes par rapport à des employés permanents sont la flexibilité et la réduction des coûts. Les travailleurs occasionnels sont des employés non permanents externalisés.
The two biggest benefits to using contingent workers over core employees are flexibility and cost savings. Contingent workers are outsourced,
La récente perturbation du lieu de travail en 2020 est probablement la plus importante que connaîtra cette génération, et ses effets se sont fait sentir dans toutes les organisations à travers le monde.
The recent workplace disruption of 2020 is likely the most significant this generation will experience, and its effects have seen
Le maintien d’une culture d’entreprise dans un monde de travail à distance exige des employeurs qu’ils fassent preuve d’intentionnalité dans la manière dont ils démontrent leur culture dans tous les aspects de leur travail.
Sustaining workplace culture in a remote work world requires employers to be intentional about how they demonstrate their culture in every aspect
La durée d’engagement d’un travailleur externe correspond à la durée pendant laquelle il peut être affecté à une seule et même organisation. Toutefois, dans le but de réduire les
Contractor tenure refers to the length of time that a contingent worker can be on an assignment for a single
La contre-offre n’est pas nouvelle, mais son rôle est devenu de plus en plus important dans un marché de l’emploi affecté par la pandémie, la grande démission et la crise financière.
The counter-offer isn’t new, but its role has become an increasingly important consideration amid a job market impacted by the
Si l’intégration de talents internationaux est un atout concurrentiel dans une économie mondialisée, l’exploitation du vivier de talents internationaux s’accompagne également d’un certain nombre d’inconvénients.
While onboarding contingent international talent is a competitive asset in a global economy, tapping into the international talent pool also
L’émergence des modèles de travail à distance et hybrides comme nouvelle norme de travail a créé à la fois des opportunités et des obstacles pour les employeurs. L’un de ces obstacles, au cours de la
The emergence of remote and hybrid work models as the new workplace normal has created both opportunities and obstacles for
Le recrutement de candidats adéquats a toujours exigé beaucoup de travail et de vigilance, mais le marché de l’emploi actuel a rendu ce processus encore plus difficile. Alors que l’embauche
Hiring suitable candidates has always required hard work and vigilance, but the current job market has made this process even