Les entreprises modernes s’empressent de passer à l’informatique en nuage et à la transformation numérique pour demeurer concurrentielles.
Modern enterprises are racing to embrace cloud computing and digital transformation to stay competitive. By moving key business functions to
Toronto, ON – 12 mai 2023 – Procom est heureuse d’annoncer qu’elle a été reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada pour la 16e année consécutive.
Procom wins prestigious award for 16th consecutive year Toronto, ON – May 12, 2023 – Procom is excited to announce
Le talent est le moteur du marché du travail actuel, et la concurrence pour les travailleurs qualifiés est rapide et furieuse. Pourtant, de nombreuses organisations ont apparemment freiné la mise en place d’un système de gestion des talents.
Talent drives the current labor market, and competition for skilled workers is fast and furious. Yet many organizations have seemingly
La transparence des rémunérations est devenue un enjeu mondial ces dernières années, car l’équité salariale reste un obstacle et les travailleurs exigent de plus en plus que les offres d’emploi soient claires sur les salaires.
Pay transparency has grown into a global issue in recent years, as pay equity remains a hurdle and workers increasingly
La culture d’entreprise gagne du terrain sur la rémunération en tant que facteur d’acceptation d’un emploi, mais elle a dépassé le salaire en tant que facteur de rotation des talents. L’étude Voice of
Today’s talent has higher expectations of the organizations they work for, especially in terms of working environment and company culture.
Dans le contexte des bouleversements du marché du travail provoqués par la pandémie et la grande démission, la fidélisation des talents est peut-être plus importante que jamais pour les organisations qui
Amid the ongoing workplace churn wrought by the pandemic and Great Resignation, talent retention is perhaps more important than ever
Les tendances en matière de recrutement et de main-d’œuvre changent constamment, car la technologie et la société continuent d’évoluer rapidement, et de nouvelles données mettent la barre plus haut sur la façon d’attirer les travailleurs.
Recruitment and workforce trends are constantly changing as technology and society continue to rapidly evolve, and new data raises the
PROCOM REMPORTE LES PRIX CLEARLYRATED’S 2023 BEST OF STAFFING CLIENT AND TALENT 5 YEAR DIAMOND AWARDS FOR SERVICE EXCELLENCE
PROCOM WINS CLEARLYRATED’S 2023 BEST OF STAFFING CLIENT AND TALENT 5 YEAR DIAMOND AWARDS FOR SERVICE EXCELLENCE
Les responsables du recrutement évitent souvent les appels d’accueil avec l’agence de recrutement de leur organisation, en partie parce que les appels d’accueil peuvent donner l’impression d’une perte de temps alors que le temps est compté.
Hiring managers often avoid intake calls with their organizations’ staffing agency, in part because intake calls can feel like added
Pour gérer avec succès le rendement des ressources externes, il faut disposer d’indicateurs de rendement clés (IRC) portant sur les coûts, la qualité, l’efficacité, la rétroaction des entreprises clientes et les risques.
The keys to successfully managing contingent workforce performance will require KPIs that include cost, quality, efficiency, customer feedback and risk.
Neuf facteurs influent sur votre délai d’embauche et vous pouvez tous les contrôler.
Time-to-hire efficiency is essential to enlisting top job candidates and filling vital roles in today’s talent-driven labor market. When the
Les environnements de travail collaboratifs, le travail utile et la flexibilité ont commencé à exercer une influence croissante sur la décision des talents d’accepter une mission – ou d’y mettre fin prématurément.
Company culture is catching up to compensation as a top talent priority. Conventional wisdom maintains that pay rate and salary
La grande remise en question a atteint la main-d’œuvre nord-américaine et la plupart des idées reçues sur ce qui attire et motive les talents ne sont plus d’actualité.
The great re-think has reached the North American workforce and much of the conventional wisdom around what attracts and motivates
