Lorsqu'il s'agit de trouver la bonne personne (ans le contexte actuel d'incertitude quant à la main-d'oeuvre,il est important que les chercheur·euses d'emploi et les employeurs s'adaptent à l'évolution constante du monde du travail et aux nouvelles attentes en matière de bonnes pratiques.
Cependant, les entrevues vidéo étant devenues le principal outil de sélection des candidat·es, les recruteur·euses et les gestionnaires d'embauche sont confrontés à une toute nouvelle série de défis lorsqu'ils procèdent à une présélection virtuelle des candidat·es - allant de la synchronisation labiale des candidat·es à la représentation par procuration.
Près d'un quart des emplois aux États-Unis ayant été perturbés, le marché du travail est concurrentiel et les employeurs remarquent que certain·es candidat·es noncompétent·es se montrent de plus en plus habiles lorsqu'il s'agit d'entrevues vidéo - ou adoptent sans le savoir des habitudes de langage corporel qui pourraient faussement indiquer une tromperie.
Si vous vous participez à une entrevue vidéo, voici comment vous assurer que vous vous présentez sous votre vrai jour.