Une expérience d’intégration efficace doit captiver les nouveaux travailleurs, les immerger dans la culture, la mission et les valeurs fondamentales de l’organisation et être à la hauteur des objectifs de l’entreprise.
An effective onboarding experience should captivate new workers, immerse them in an organization’s culture, mission and core values and live
Les responsables des ressources humaines et les équipes chargées des talents doivent exploiter les données et donner la priorité à la préparation des processus de recrutement et d’embauche lors de la négociation des contrats.
HR managers and talent teams must leverage data and prioritize preparation in the recruiting and hiring processes when engaging in
La grande démission, qui a vu les travailleurs quitter leur emploi en masse pendant la pandémie, s’est transformée en quelque chose qui ressemble davantage à un “grand remaniement”, car de nombreuses personnes ont quitté leur emploi en raison de la pandémie.
The Great Resignation, which saw workers quit their jobs in droves amid the pandemic, has evolved into something more akin
Les organisations doivent réduire considérablement les délais d’embauche en mettant en œuvre des modèles de recrutement stratégiques, en visant un délai de 14 jours pour les postes de débutants et de niveau intermédiaire et de 30 à 45 jours pour les postes de cadres supérieurs et de dirigeants.
Recruitment teams with pre-pandemic time-to-hire averages of 24 – 90 days will miss out on talent sourced at the top
Mais pour réussir l’IED lors du recrutement et le maintenir sur le lieu de travail, il faut souvent surmonter des préjugés inconscients. Si vous êtes responsable du recrutement
When building a workforce, employers must emphasize Diversity, Equity and Inclusion (DEI) at every recruitment phase, and DEI efforts must
La pandémie, combinée à la grande démission et au grand remaniement, a déclenché des changements sismiques au sein de la main-d’œuvre et du marché de l’emploi en général. Au fur et à mesure que les répliques
The pandemic, combined with the Great Resignation and Great Reshuffle, triggered seismic changes in the workforce and greater job market.
Pour qualifier avec succès un CV et réduire le délai d’embauche, les recruteurs internes ou l’équipe d’embauche d’une organisation devraient consacrer 2 à 3 minutes à chaque CV.
To successfully qualify a resume and decrease time to hire, internal recruiters or an organization’s hiring team should spend 2-3
L’ère de la pandémie a contraint de nombreux professionnels des ressources humaines à travers le monde à mettre en œuvre des solutions réactives pour relever les nouveaux défis en matière de recrutement.
The pandemic era forced many HR professionals around the globe to implement reactive solutions to overcome new hiring challenges. Today
Comprenez quand vous devez engager votre prochain employé permanent par l’intermédiaire d’une agence de recrutement ou en interne.
In today’s tumultuous labor market, finding qualified talent requires time, dedication and urgency. Connecting with the right person for a
Avant d’approcher les talents passifs qui pourraient convenir, les entreprises doivent d’abord comprendre leurs propres besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.
Before approaching passive talent who may be good fits, organizations must first understand their own current and future workforce needs.
Dans le nouveau monde du travail, les recruteurs et les responsables de l’embauche doivent s’appuyer sur un mélange de questions d’entretien d’embauche traditionnelles et de questions réimaginées afin de
In the New World of Work, recruiters and hiring managers must rely on a mix of traditional job interview questions
Pour réussir un entretien vidéo, il faut disposer de la bonne technologie, d’excellentes compétences en communication verbale et non verbale et d’un solide argumentaire culturel pour s’engager.
A successful video interview will require the right technology, strong verbal and non-verbal communication skills and a solid cultural pitch
