Se lancer dans l'économie parallèle peut être une stratégie commerciale très gratifiante - cependant, les entreprises qui le font sans mettre en place les mesures de gouvernance appropriées ou qui ne recueillent pas les documents d'accueil nécessaires pour les travailleurs occasionnels, se rendent vulnérables à l'impitoyabilité de l'économie parallèle. les risques fiscaux, financiers, juridiques et d'image de marque.

Si les travailleurs externes apportent une plus grande flexibilité et des économies substantielles à une entreprise, ce type de modèle comporte également des risques opérationnels et des problèmes administratifs supplémentaires liés à la gestion du personnel externe. En tant que tel, il est essentiel pour les organisations de vérifier les enregistrements de conformité et de rester diligentes dans la collecte, la vérification et la gestion de ces documents - tout en fournissant un service d'information facile à utiliser et engageant. l'expérience d'accueil. 

Lorsque vous faites appel à une main-d'œuvre occasionnelle au Canada, voici un aperçu des conditions requises les documents que votre organisation, ou votre partenaire en matière de recrutement, doit obtenir en ce qui concerne poste statut du contractant:  

Incorporé  

Exigences en matière de statut gouvernemental
- Statuts de la société 

• - Numéro de TPS/TVH
• - Permis de travail (le cas échéant, c'est-à-dire conformité des travailleurs étrangers) 
•  

Exigences en matière de sécurité
- Vérification des antécédents, si la nature du travail l'exige 
- Références vérifiées
- Vérifier l'identité du travailleur désigné 

Exigences en matière de documentation
- Contrat de consultant
- Business payments info (vérifié)
- Formulaires spécifiques au client (NDA, code de conduite, pratiques de corruption à l'étranger)
- Formulaire de contrat de travailleur intérimaire  

Exigences spécifiques du client
- Code de conduite
- Non-divulgation & accord de confidentialité
- Utilisation acceptable / politique informatique
- Support technique reconnaissance
- Autorisation d'échange d'informations
- Achèvement de la formation obligatoire
- Conditions du contractant 

Partenariat

Exigences en matière de statut gouvernemental
- Preuve de partenariat
- Numéro de TPS/TVH
- Permis de travail (le cas échéant, c'est-à-dire conformité des travailleurs étrangers) 

Exigences en matière de sécurité
- Vérification des antécédents, si la nature du travail l'exige 
- Références vérifiées
- Vérifier l'identité du travailleur désigné  

Exigences en matière de documentation
- Contrat de consultant
- Business payments info (vérifié)
- Formulaires spécifiques au client ou à l'organisation (NDA, code de conduite, pratiques de corruption à l'étranger)
- Formulaire de contrat de travailleur intérimaire  

Exigences spécifiques du client ou de l'organisation
- Code de conduite
- Non-divulgation & accord de confidentialité
- Utilisation acceptable / politique informatique
- Support technique reconnaissance
- Autorisation d'échange d'informations
- Achèvement de la formation obligatoire
- Conditions du contractant 

Propriétaire unique

Exigences en matière de statut gouvernemental
- Preuve de l'existence d'un propriétaire unique
- Numéro de TPS/TVH
- Permis de travail (le cas échéant, c'est-à-dire conformité des travailleurs étrangers) 

Exigences en matière de sécurité
- Vérification des antécédents, si la nature du travail l'exige 
- Références vérifiées
- Vérifier l'identité du travailleur désigné  

Exigences en matière de documentation 
- Contrat de consultant
- Business payments info (vérifié)
- Formulaires spécifiques au client ou à l'organisation (NDA, code de conduite, pratiques de corruption à l'étranger)
- Formulaire de contrat de travailleur intérimaire  

Exigences spécifiques du client
- Code de conduite
- Non-divulgation & accord de confidentialité
- Utilisation acceptable / politique informatique
- Support technique reconnaissance
- Autorisation d'échange d'informations
- Achèvement de la formation obligatoire
- Conditions du contractant 

Un programme d'intégration convivial et transparent est essentiel pour offrir aux candidats le type d'expérience qui fera de votre organisation un choix de premier ordre sur un marché de l'emploi où les talents ont la possibilité de choisir où et comment ils veulent travailler.