Embauchez des travailleurs préidentifiés sans inquiétude
Minimisez les risques d’erreur de classification et les risques liés au co-emploi grâce à un programme de rémunération des travailleurs contractuels conçu pour atténuer les risques, améliorer vos processus et vous faire économiser de l’argent.
Rémunération des travailleurs contractuels
Tout commence par une bonne classification.
La classification des travailleurs contractuels constitue l’élément le plus important du processus de rémunération de ce type de main-d’œuvre. Avec le processus de classification de Procom, appelé VÉRIFICATION, vous serez assuré que les risques liés à ces travailleurs sont gérés de façon appropriée.
Faites appel à un processus clairement défini.
Qu’il s’agisse de l’intégration des travailleurs contractuels préidentifiés ou des employés en général, Procom peut vous aider à mettre en place un processus normalisé et éprouvé, fondé sur les dizaines de milliers d’intégrations que nous avons aidé à réaliser, et soutenu par des experts en gestion de ressources intérimaires.
Améliorez la satisfaction du responsable des embauches et des travailleurs contractuels.
Conformément à notre modèle de prestation de services, nous nous engageons à offrir un service à la clientèle de grande qualité, notamment en vous aidant à mettre sur pied votre propre équipe de soutien afin de gérer vos travailleurs contractuels préidentifiés. En plus de l’expérience de l’équipe Procom, votre programme bénéficiera du soutien de Procom Express, une plateforme d’accueil et d’intégration sophistiquée et conviviale. Enfin, nous vous aiderons à mesurer le taux de satisfaction de vos parties prenantes grâce à des sondages vous permettant de connaître votre taux net de recommandation (ou « Net Promoter Score »).
Économisez de huit à quinze pour cent sur les coûts d’embauche de contractuels préidentifiés.
Ces chiffres peuvent paraître ambitieux, mais ce n’est pas le cas. L’embauche de travailleurs contractuels préidentifiés présente deux grands défis : leurs tarifs ne sont pas négociés selon les critères du marché et les frais liés à ces embauches sont parfois plus élevés qu’ils ne le devraient. Offrez des tarifs conformes aux normes grâce à la méthodologie de négociation de tarifs éprouvée de Procom et réalisez des économies sans interruption de service. Pour les programmes en vigueur aux États-Unis, nous pouvons vous aider à optimiser vos économies grâce à notre modèle tarifaire transparent W2 – qui vous donne accès à la calculatrice W2 de Procom, à des rapports détaillés et à des remises sur les frais gouvernementaux liés à l’embauche de travailleurs contractuels, afin de vous permettre à vous (et non pas à l’employé) de bénéficier de la réduction des charges une fois les seuils de contribution annuelle atteints.
Le service de rémunération des contractuels de Procom est formidable! Nous sommes en confiance et nous pouvons compter sur une équipe de professionnels chevronnés pour soutenir notre programme. Bravo Procom!
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Que vous cherchiez à mettre en œuvre un premier programme de paie pour vos consultants ou que vous souhaitiez améliorer votre programme existant, nous sommes là pour vous aider.
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