Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas ajouter un employé permanent à votre équipe, bien qu’un candidat talentueux vous intéresse.
D’employé temporaire à employé permanent
Peu importe que vous souhaitiez embaucher un employé permanent ou un sous-traitant avant de le convertir en employé permanent, l'important est que vous puissiez embaucher la personne que vous voulez, quand vous le voulez.
Il y a des moments où vous rencontrez un candidat et vous n'êtes pas prêt à vous engager envers cette personne. Un employés de temporaire à permanent vous permet d'évaluer cet employé pour évaluer ses compétences.
Le recrutement d’un mauvais candidat coûte cher à tout employeur. La possibilité d’embaucher un candidat pour un projet précis permet d’évaluer s’il représente un atout à long terme pour votre équipe.
Il peut être difficile pour un candidat d’accepter l’offre d’emploi que vous lui présentez après seulement quelques entrevues, surtout s’il n’a pas eu l’occasion d’évaluer votre entreprise.
Quand j’appelle les gens de Procom pour leur confier mes besoins en matière d’embauche, ils sont toujours attentifs, rigoureux et déterminés à m’aider à trouver les personnes dont j’ai besoin, au moment où j’en ai besoin. De nombreuses agences de placement tentent de faire affaire avec nous, mais Procom est un partenaire qui répond systématiquement à toutes nos exigences. Vous faites un travail remarquable, continuez comme ça!
Que vous souhaitiez embaucher un employé contractuel pour la première fois, ou que vous ayez besoin de plus d’informations avant de débuter le processus de recherche, vous pouvez compter sur nous.
Communiquez avec un de nos experts en dotation de personnel pour lui poser vos questions. Nous sommes toujours heureux de pouvoir vous conseiller et la bonne nouvelle, c’est qu’il n’y a aucune obligation de votre part.
Vous ne voulez pas embaucher un employé permanent? Considérez un Optez pour l'embauche directe..
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