D’employé temporaire à employé permanent.

Parfois, les circonstances font que vous ne pouvez pas ajouter un employé permanent à votre équipe, bien qu’un candidat talentueux vous intéresse. 

D’employé temporaire à employé permanent

Employé contractuel ou permanent? À vous de décider.

Peu importe que vous souhaitiez embaucher un employé permanent ou un sous-traitant avant de le convertir en employé permanent, l'important est que vous puissiez embaucher la personne que vous voulez, quand vous le voulez. 

Faites-vous une idée avant d’embaucher.

Il y a des moments où vous rencontrez un candidat et vous n'êtes pas prêt à vous engager envers cette personne. Un employés de temporaire à permanent vous permet d'évaluer cet employé pour évaluer ses compétences.  

Minimisez les coûts de recruitement.

Le recrutement d’un mauvais candidat coûte cher à tout employeur. La possibilité d’embaucher un candidat pour un projet précis permet d’évaluer s’il représente un atout à long terme pour votre équipe. 

Offrez à vos candidats la liberté de choisir.

Il peut être difficile pour un candidat d’accepter l’offre d’emploi que vous lui présentez après seulement quelques entrevues, surtout s’il n’a pas eu l’occasion d’évaluer votre entreprise. 

Quand j’appelle les gens de Procom pour leur confier mes besoins en matière d’embauche, ils sont toujours attentifs, rigoureux et déterminés à m’aider à trouver les personnes dont j’ai besoin, au moment où j’en ai besoin. De nombreuses agences de placement tentent de faire affaire avec nous, mais Procom est un partenaire qui répond systématiquement à toutes nos exigences. Vous faites un travail remarquable, continuez comme ça!

Vous n’êtes pas prêt?

Que ce soit la première fois que vous embauchez un travailleur contractuel ou si vous avez besoin de plus d'informations avant de lancer le processus d'embauche, nous sommes là pour vous aider.

Communiquez avec l'un de nos experts en dotation pour toute vos questions. Nous sommes toujours heureux de partager nos idées… et la meilleure partie est qu'il n'y a aucune obligation de votre part!

Vous êtes prêt à embaucher ou vous avez des questions? Communiquez avec un expert.

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