Élaborer un plan d'embauche
Élaborer un plan d’embauche efficace Un guide étape par étape à l’intention des gestionnaires d’embauche et des recruteur·euses Depuis la ...
Il arrive que les circonstances vous empêchent d'embaucher un·e employé·e permanent·e, bien qu'un·e excellent·e candidat·e vous intéresse.
D’employé temporaire à employé permanent
Peu importe que vous souhaitiez embaucher un·e employé·e permanent·e ou un·e contractuel·le avant de le·la convertir en employé·e permanent·e, l'important est que vous puissiez embaucher la personne que vous voulez, au moment où vous le voulez.
Il arrive que vous rencontriez un·e candidat·e et que vous ne soyez pas prêt·e à l'embaucher à temps plein. Un contrat permettant de passer d'un emploi temporaire à un emploi permanent vous offre un excellent moyen d'évaluer une ressource et de déterminer si elle est apte à travailler à temps plein au sein de votre entreprise.
L'embauche de la mauvaise personne est une leçon coûteuse à apprendre. La possibilité d'embaucher une personne pour une tâche ou un projet particulier dans le cadre d'un contrat et de décider ensuite si elle convient ou non pour le long terme est un avantage important.
Lorsque vous demandez à quelqu'un de se joindre à votre organisation comme employé·e à temps plein après quelques entretiens, la décision est parfois difficile à prendre, surtout si cette personne n'a pas vraiment eu l'occasion d'évaluer votre organisation de l'intérieur.
« Lorsque j'appelle Procom pour mes besoins d'embauche, ses employé·es sont attentif·ves, mobilisé·es, minutieux·ses et déterminé·es à m'aider à trouver la ou les personnes dont j'ai besoin au moment où j'en ai besoin. De nombreuses agences de dotation en personnel nous sollicitent, mais Procom est une partenaire qui continue de livrer la marchandise. Continuez de faire du bon travail! »
Que vous embauchiez un·e contractuel·le pour la première fois ou que vous ayez besoin de plus de renseignements avant de lancer le processus d'embauche, nous sommes là pour vous aider.
N'hésitez pas à communiquer avec l'un·e de nos spécialistes en dotation en personnel contractuel si vous avez des questions à ce sujet. Nous sommes toujours ravis de vous faire part de nos idées et le mieux, c'est qu'il n'y a aucune obligation de votre part.
Nous avons des équipes là où vous en avez besoin.
Vous ne voulez pas embaucher un·e contractuel·le? Vous voudrez peut-être envisager l' embauche directe.
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