APERÇU DE NOS EFFECTIFS SUPPLÉMENTAIRES

Le monde du travail est en constante évolution et nous faisons de notre mieux pour vous tenir informé. 

POURQUOI DEVRIEZ-VOUS ÊTRE À LA RECHERCHE D'EMPLOYÉS DÈS MAINTENANT

Les meilleurs candidats sont disponibles dès maintenant.L'approche stratégique adoptée par de nombreuses entreprises pour gérer avec succès leur personnel externe recommande de mettre en place et de développer dès maintenant des ressources pour répondre aux besoins actuels et futurs.  

L'ACHÈVEMENT DU PROJET EST ESSENTIEL POUR RÉPONDRE AUX BESOINS IMMÉDIATS, À COURT ET LONG TERME, DE L'ENTREPRISE.

Contrairement aux bouleversements économiques habituels, la crise actuelle est une crise de santé publique et non une crise financière. Cela signifie qu'il sera essentiel de se préparer à la reprise de l'économie, ce qui nécessitera de travailler dès maintenant afin de propulser votre entreprise vers l'avant lorsqu'il sera temps de reprendre le cours normal de ses activités.  

Le passage au virtuel n'a jamais été aussi important. Qu'il s'agisse de concevoir et de mettre en œuvre des plateformes de commerce électronique, de s'adapter à la demande en ligne ou d'améliorer la conception et l'expérience de l'utilisateur mobile d'une organisation, tous ces éléments permettront de mettre des projets en avant-scène et d'engranger des revenus qui, autrement, ne seraient pas là. 

L'ACHÈVEMENT DU PROJET EST ESSENTIEL POUR RESPECTER LES RÉGLEMENTATIONS GOUVERNEMENTALES 

L'évolution des réglementations gouvernementales et des calendriers d'activités signifie qu'une entreprise doit réagir dès aujourd'hui pour se préparer à ce qui pourrait être les résultats d'une action à plus long terme.

L'OFFRE ET LA DEMANDE PERMETTENT DE PRÉVOIR LES TAUX DU MARCHÉ 

Les taux du marché évolueront au cours de cette période, car ils dépendent de l'offre et de la demande. Mais ne vous attendez pas à ce qu'il en soit de même pour tous les secteurs d'activité. certains continueront à voir pertes d'emploi en fonction de la nature de leur activité. Actuellement, l'offre de talents dépasse la demande de postes à pourvoir. Cela entraînera une certaine pression à la baisse sur les taux dans un secteur spécifique, car les talents sont en concurrence pour le ou les postes disponibles.  

Cela ne signifie pas pour autant qu'une entreprise doive escroquer les candidats!  

Les parties se souviendront de la manière dont une entreprise fonctionne et traite son personnel pendant la pandémie COVID-19. impliqué, et profiter des taux du marché volonté conduisent à une image négative de l'employeur aujourd'hui et à l'avenir.  

Lorsqu'ils recherchent des employés ou des travailleurs occasionnels, les équipes de recrutement et les employeurs souhaitent également créer une relation durable avec le candidat nouvellement acquis, afin d’avoir ses coordonnées lorsque le marché sera plus ouvert. 

ACCÉDEZ À UN PLUS GRAND BASSIN DE TALENTS  

Une étude récemment publiée par Gartner montre que 48 % des employés travaillera probablement à distance au moins une partie du temps après la pandémie de COVID-19, contre 30 % avant l'épidémie.  En fait, d'autres recherches ont révélé que 30 pour cent des Les directeurs financiers ont l'intention de développer le travail à distance au sein de leur organisation de l'autre côté de COVID-19. 

Cela signifie que les employeurs doivent chercher au-delà des frontières de leur ville ou de leur territoire pour trouver des candidats. S'il y a une leçon à tirer, c'est que le lieu où le travail est effectué n'est plus aussi important que le travail lui-même. 

Les lieux de travail se sont déplacés hors du bureau et, parfois, la meilleure personne pour le poste peut se trouver dans la ville, l'État ou la province d'à côté.  

Si le travail peut être effectué à distance de façon permanente, y a-t-il une raison de limiter votre recherche localement si les meilleurs candidats se trouvent ailleurs? Que cela devienne la nouvelle norme ou simplement une nouveauté pour votre entreprise, il n'y a peut-être pas de meilleur moment que maintenant pour envisager un changement dans votre stratégie d'acquisition d’employés.  

CONSTITUER UNE ÉQUIPE PERFORMANTE PEUT ÊTRE PLUS FACILE AUJOURD'HUI QUE JAMAIS 

Rechercher des candidats et engager des talents dès maintenant pour votre travail ou votre projet peut également signifier que le travail est fait plus rapidement, mieux et avec moins de retouches. – permettre aux équipes de recrutement de se concentrer sur la recherche et l'engagement de talents de grande qualité. Vous économisez ainsi du temps, de l'argent et des maux de tête lorsque vous cherchez à trouver des candidats et à accomplir un travail. 

Les candidats hautement qualifiés comptent généralement dans leur entourage personnel ou professionnel des travailleurs ayant des compétences similaires. Les réseaux et la formation d'une équipe performante peut être plus facile aujourd'hui qu'au cours des dernières années. 

LA COLLABORATION POUR CRÉER UN TRAVAIL D'ÉQUIPE 

Les recommandations de candidats internes peuvent également signifier que les employeurs n'acquièrent pas seulement d'excellentes compétences, mais qu'ils ont également la possibilité d'acquérir des compétences intégrées.

LE RÔLE D'UNE AGENCE DE RECRUTEMENT COMME PARTENAIRE DE CONFIANCE 

Si votre entreprise besoin d’employés, vous avez besoin d'une aide à l'embauche ou à la gestion des effectifs si vous ne savez pas par où commencer.  

Un partenaire de confiance en matière de recrutement doit s'engager à utiliser les meilleurs outils disponibles pour atteindre les objectifs de son entreprise et à fournir des services innovants qui transformeront la manière dont ils trouvent et gèrent les candidats.  Un partenaire expérimenté en matière de recrutement travaillera avec l'entreprise du client et aligner ses objectifs sur des stratégies.  

Pour ce faire, nous sommes à l'écoute des besoins spécifiques de l’entreprise en adaptant une solution qui apportera une valeur ajoutée à court et à long terme, à toute l’entreprise. Les entreprises qui choisissent à une agence de recrutement transfèrent l'embauche et la conformité à cette agence. Il incombe donc à l'agence de recrutement partenaire d'atténuer les risques liés aux entrepreneurs indépendants. 

La Voix du Talent : Rapport sur le retour au bureau

Procom a récemment interrogé plus de 1 000 travailleurs pour identifier où ils préfèrent travailler alors que les bureaux rouvrent en Amérique du Nord.  

Le rapport Voice of Talent offre des informations exploitables sur les attentes des travailleurs en ce qui concerne les vaccinations obligatoires, les préférences en matière de travail à distance, la grande démission, les mesures de sécurité COVID-19 et bien d'autres choses encore.

Obtenez votre exemplaire gratuit et découvrez comment attirer les meilleurs candidats dès maintenant : 

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