Certifications Guidewire recommandées pour l’embauche de professionnel·les du secteur de l’assurance

04/16/202504/30/2025

Guidewire propulse les activités essentielles de plus de 500 assureurs dans le monde grâce à des outils fondés sur l’informatique en nuage tels que PolicyCenter, BillingCenter, ClaimCenter, InsuranceSuite et InsuranceNow. Alors que les assureurs se modernisent et adoptent de nouvelles solutions logicielles, la réussite des mises en œuvre dépend de l’embauche de professionnel·les possédant à la fois une expertise technique et une connaissance du secteur de l’assurance. Les certifications Guidewire confirment la capacité d’un·e candidat·e de déployer efficacement la plateforme tout en tirant pleinement parti de ses capacités liées à l’intelligence artificielle (IA) et à l’analytique avancée.

L’embauche d’un·e candidat·e possédant les certifications de développeur·se ou de consultant·e Guidewire signifie qu’il·elle peut harmoniser les systèmes centraux tels que PolicyCenter, ClaimCenter et BillingCenter avec des capacités d’entreprise précises telles que la souscription automatisée, le traitement en temps réel des demandes d’indemnisation et les flux de facturation dynamiques, ce qui permet de s’assurer que la plateforme prend pleinement en charge les objectifs de l’entreprise.

Les professionnel·les certifié·es aident à accélérer les déploiements et les intégrations en appliquant les pratiques exemplaires, en effectuant des tests d’acceptation par l’utilisateur avant la mise en service et en réduisant au minimum les temps d’arrêt du système, ce qui assure une transition en douceur et une expérience de haute qualité pour les utilisateur·rices finaux·les. Leurs compétences facilitent les mises à niveau, améliorent l’harmonisation de la conformité et renforcent la gouvernance tout au long du cycle de vie de l’assurance, aidant ainsi les assureurs à renforcer leur crédibilité et leur rentabilité.

Importance des certifications Guidewire

Les certifications Guidewire confirment la capacité d’un·e professionnel·le de concevoir, de configurer et d’intégrer efficacement les produits Guidewire afin d’aider les assureurs à mettre en place un système central unifié tout en assurant la conformité aux réglementations en vigueur. Ces certifications sont obtenues en passant des examens rigoureux propres à un poste dans le cadre de cours de certification tels que développeur·se certifié·e PolicyCenter, consultant·e fonctionnel·le ClaimCenter, ainsi que de cours spécialisés pour la plateforme Guidewire Cloud et le DataHub. Chaque examen comprend des évaluations en fonction de scénarios et des projets pratiques, ce qui permet de s’assurer que l’expertise du·de la candidat·e correspond aux exigences du monde réel en matière de systèmes.

Les professionnels qui obtiennent ces certifications appliquent des approches structurées et cohérentes avec la plateforme qui réduisent au minimum les erreurs de configuration, améliorent la qualité du code et simplifient l’intégration avec les systèmes de l’entreprise. Leur capacité de travailler avec l’architecture de Guidewire, le langage de programmation Gosu et les cadres d’interfaces de programmation d’applications (API) assure l’efficacité du déploiement et la stabilité après le lancement.

Ces compétences permettent aux assureurs d’accélérer les cycles de mise en œuvre, de simplifier les flux de travail et de faire évoluer leurs activités en toute confiance. Grâce à des capacités liées aux environnements natifs de l’informatique en nuage, à l’analyse prédictive, aux intégrations d’API et à l’évolution des normes réglementaires, les professionnel·les certifié·es peuvent accélérer les lancements de produits et stimuler la rentabilité.

Principales certifications Guidewire à privilégier

Les assureurs qui déploient Guidewire comptent sur des professionnel·les certifié·es Guidewire pour convertir ces investissements en résultats d’affaires concrets.

Vous trouverez ci-après cinq certifications à forte incidence que les assureurs devraient privilégier en fonction de l’harmonisation de leurs postes stratégiques et des compétences requises :

Spécialiste certifié·e en configuration de Guidewire : Cette certification est essentielle pour les analystes d’affaires, les consultant·es fonctionnel·les et les gestionnaires de projet qui configurent InsuranceSuite, PolicyCenter, ClaimCenter, EnterpriseEngage et BillingCenter. Les spécialistes certifié·es en configuration peuvent adapter les flux de travail de souscription sans perturber la stabilité du système de base. Ils·elles maîtrisent aussi les intégrations fondées sur des API avec des plateformes tierces, telles que les systèmes de gestion de la relation client (CRM), et peuvent optimiser les interfaces utilisateur pour les postes de première ligne, y compris ceux des expert·es et des agent·es chargé·es des demandes d’indemnisation. Cela permet d’accélérer les cycles de mise en œuvre, de renforcer l’harmonisation de la conformité et d’accroître l’adoption par les utilisateur·rices dans l’ensemble de l’organisation.
Développeur·se principal·e EnterpriseEngage : Cette certification est destinée aux développeur·ses principaux·les d’EnterpriseEngage et confirme l’expertise en configuration et intégration d’EnterpriseEngage et d’au moins un produit InsuranceSuite. Elle certifie les compétences en Gosu, Java et API pour la création de plugiciels personnalisés et l’intégration de systèmes externes. Cela permet d’accélérer le lancement des produits, d’assurer un flux de données transparent entre les systèmes et de créer des pipelines de développement évolutifs.
Certification Guidewire Cloud : Guidewire propose plusieurs certifications idéales pour les architectes de l’informatique en nuage et les ingénieur·es DevOps, qui valident leur aptitude à déployer et à gérer les applications Guidewire sur des plateformes telles qu’AWS, Azure ou Google Cloud. Les professionnel·les certifié·es gèrent les migrations vers l’informatique en nuage de manière rentable, construisent des systèmes résilients pour gérer les pics de charge, tels que les demandes d’indemnisation en cas de catastrophe, et assurent la sécurité des données en conformité avec les normes SOC 2 et ISO. Cela permet de réduire les coûts d’infrastructure, d’améliorer le temps de disponibilité des systèmes et d’accroître l’évolutivité à l’échelle des régions, ce qui aide les assureurs à fonctionner avec efficacité et en toute sécurité dans un environnement « informatique en nuage d’abord ».
Développeur·se en intégration DataHub et InfoCenter : La certification de développeur·se en intégration DataHub et InfoCenter est conçue pour les architectes en données et les analystes en données. Elle est axée sur le regroupement des données relatives aux polices, à la facturation et aux demandes d’indemnisation en une seule source fiable. Les professionnel·les certifié·es élaborent des tableaux de bord en temps réel, veillent à la conformité et propulsent des outils d’IA, qui permettent une souscription plus rapide, une détection précise des fraudes et une tarification de précision.
Analyste d’affaires certifié·e Guidewire (PolicyCenter, ClaimCenter et BillingCenter) : La certification d’analyse d’affaires certifié·e Guidewire (PolicyCenter, ClaimCenter et BillingCenter) est idéale pour les chef·fes de produit et les ingénieur·es en processus. Elle est axée sur l’établissement d’un lien entre les objectifs de l’entreprise et les fonctionnalités du système. Les analystes d’affaires certifié·es rédigent des scénarios d’utilisation agiles, améliorent les portails des agent·es et mènent des analyses des lacunes, aidant ainsi les assureurs à lancer des produits plus rapidement tout en améliorant la coordination entre les services.

Défis cachés liés à l’embauche de professionnel·les certifié·es Guidewire

La demande de professionnel·les certifié·es Guidewire est en hausse, ce qui rend de plus en plus difficile pour les assureurs d’embaucher les bons talents. Les certifications confirment les connaissances techniques, mais elles ne reflètent pas toujours l’expérience du monde réel. De nombreux·ses candidat·es ne sont pas exposé·es à des cas d’utilisation cruciaux tels que la modernisation des anciens systèmes, l’intégration du DevOps ou la conformité à des cadres tels que la norme internationale d’information financière (IFRS) 17 et la National Association of Insurance Commissioners (NAIC).

L’écart se creuse également au niveau du leadership, car les postes exigent plus que des compétences en matière de configuration. L’architecture de solutions, l’harmonisation des parties prenantes et la gestion interfonctionnelle au sein de Guidewire demeurent essentielles. Les certifications telles que Guidewire ACE (architecte) sont rares, et les professionnel·les qui les détiennent occupent souvent déjà des postes de longue durée, très demandés et très bien rémunérés.

Procom comble le fossé des talents Guidewire en offrant un accès à un réseau de professionnel·les Guidewire certifié·es. Que vous embauchiez pour PolicyCenter, Cloud Migration ou DataHub, Procom vous propose des talents détenant des certifications et possédant une expérience pratique, ce qui permet de réduire les frictions liées à l’embauche et d’accélérer la transformation de Guidewire au sein de votre entreprise.

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Formation et perfectionnement Guidewire dans le secteur de l’assurance

Guidewire Cloud est une plateforme SaaS (logiciel-service) hébergée sur Amazon Web Services (AWS), conçue pour les assureurs incendies, accidents et risques divers (IARD). Elle offre des applications telles que PolicyCenter, BillingCenter et ClaimCenter, qui permettent aux assureurs de simplifier leurs activités tout en répondant à l’évolution des exigences réglementaires et des besoins des clients. Optimisée pour l’évolutivité, la sécurité et le rendement, la plateforme Guidewire Cloud aide les assureurs à moderniser leur infrastructure et à accélérer le délai de rentabilisation.

La complexité de Guidewire exige des compétences informatiques spécialisées en plus de la connaissance du secteur de l’assurance, ce qui crée une courbe d’apprentissage abrupte. De la configuration des produits à l’intégration et à la gestion de l’informatique en nuage, les professionnel·les auront besoin d’une formation continue et d’un soutien au perfectionnement pour se tenir à jour. Le fait de négliger ce développement des compétences à long terme conduit à des fonctionnalités sous-utilisées et à des mises à niveau retardées, ce qui augmente les coûts et risque d’entraîner une non-conformité.

Les assureurs doivent adopter un processus structuré et continu de perfectionnement pour tirer pleinement parti des capacités de Guidewire. Il s’agit notamment de formations portant sur des postes précis, de simulations en temps réel et d’apprentissages interfonctionnels. Ensemble, ils forment une stratégie à long terme qui favorise l’innovation et l’adaptabilité.

Coût de la pénurie de compétences Guidewire

Sans professionnel·les Guidewire compétent·es, les intégrations avancées sont souvent mises en place de manière inefficace et risquent de tomber en panne en cours de route. Les équipes qui ne connaissent pas les capacités de Guidewire ont souvent recours à des solutions manuelles, ignorent les fonctions d’automatisation et retardent les mises à jour du système. Il en résulte des temps de traitement plus longs, des incohérences dans les données et des coûts opérationnels plus élevés.

La pénurie de talents informatiques dans le secteur de l’assurance s’accentue également en raison de la concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents. Alors que de plus en plus d’assureurs adoptent Guidewire, la demande de professionnel·les certifié·es continue de dépasser l’offre. Cette pénurie augmente les coûts d’embauche et laisse vacants des postes essentiels liés aux systèmes, ce qui met en péril les projets de transformation numérique. Il est courant que les équipes internes ne possèdent pas les connaissances étendues nécessaires pour s’adapter rapidement, ce qui entrave l’innovation et ralentit l’agilité.

La réduction de la pénurie de talents passe par une stratégie structurée et continue de perfectionnement des compétences. Les assureurs doivent considérer le perfectionnement des compétences comme un processus continu afin de tirer pleinement parti des capacités de Guidewire. Cela commence par une formation de base en fonction des postes occupés par les développeur·ses, les analystes d’affaires et les testeur·ses, chacun ayant besoin d’une approche de formation ciblée qui s’harmonise avec ses responsabilités. Une fois les principes de base acquis, l’apprentissage devrait se poursuivre par des modules axés sur la configuration complexe, les intégrations d’API et les analyses avancées pour la prise de décision.

Les organisations devraient également tester les compétences à l’aide d’environnements de type « bac à sable » qui simulent des scénarios d’assurance réels. Cette approche pratique renforce les concepts, la confiance et les compétences en résolution de problèmes. Des séances régulières de mise à jour des connaissances, l’échange de connaissances entre pairs et des objectifs de certification peuvent renforcer la culture de l’apprentissage sur le lieu de travail. La formation continue à Guidewire permet aux équipes de gérer les mises à jour de la plateforme, de réduire les erreurs de système et d’accélérer les lancements de produits, ce qui en fait un investissement essentiel pour la stabilité opérationnelle.

Conception d’un cadre structuré de perfectionnement des compétences pour Guidewire

Un cadre réussi de perfectionnement des compétences Guidewire comprend trois éléments : des parcours de formation propres à chaque poste, un apprentissage pratique à travers des scénarios du monde réel et une habilitation continue liée aux mises à jour du système. Les pistes d’apprentissage en fonction des rôles permettent aux développeur·ses, aux analystes et aux utilisateur·rices professionnel·les d’acquérir une expertise pertinente, tandis que les formations en fonction de scénarios permettent d’acquérir des compétences pratiques. La formation continue permet aux équipes de se tenir au fait des nouvelles fonctionnalités et des pratiques exemplaires, réduisant ainsi les risques liés à la prestation de services et augmentant le rendement du capital investi (RCI) dans la plateforme. Voici un cadre structuré pour le développement de l’expertise Guidewire au sein des équipes :

Procéder à une évaluation complète des compétences : Les assureurs devraient commencer par évaluer les compétences techniques des membres des équipes des différents services, notamment celles des développeur·ses, des testeur·ses, des analystes d’affaires et du personnel d’exploitation. Des évaluations structurées et des évaluations du rendement permettent de déterminer les besoins en formation et d’affecter les ressources de manière efficace.
Développer des parcours de formation sur mesure et propres à chaque poste : Les assureurs devraient concevoir des programmes de formation personnalisés en fonction des responsabilités propres à chaque poste. Les développeur·ses devraient se concentrer sur la configuration du système et les techniques d’intégration, tandis que les analystes d’affaires se concentrent sur l’optimisation des flux de travail des politiques et sur l’utilisation de l’analyse des données pour améliorer les interactions avec les entreprises clientes et la production de rapports.
Mettre en œuvre des modules de formation progressifs assortis d’étapes de certification : Les assureurs devraient structurer le parcours de perfectionnement des compétences en modules progressifs qui reposent les uns sur les autres, en incorporant les certifications officielles de Guidewire à des étapes clés. Les certifications telles que celle de spécialiste certifié·e Guidewire confirment la capacité d’une personne de configurer et de gérer des applications Guidewire précises telles que PolicyCenter et ClaimCenter. La certification Guidewire Certified Ace, quant à elle, démontre une expertise avancée dans la conception de solutions complexes, l’intégration de systèmes et la conduite de mises en œuvre complètes de Guidewire.
Faciliter l’expérience pratique grâce à des environnements simulés : Les organisations devraient créer des environnements de type « bac à sable » qui reproduisent des scénarios d’assurance réels, permettant aux membres de l’équipe d’appliquer des connaissances théoriques dans des contextes pratiques. Cela permet aux équipes de réduire les erreurs, de comprendre les flux de travail et de résoudre les problèmes plus rapidement.
Instaurer une culture de l’apprentissage continu et de l’échange de connaissances : Les assureurs qui encouragent le perfectionnement des compétences par des ateliers réguliers, des webinaires et des forums de discussion favorisent une culture de l’apprentissage continu. Cette approche renforce la collaboration et favorise une adoption plus rapide au sein des équipes.

Mesurer la progression des compétences et optimiser l’incidence commerciale avec une partenaire en talents Guidewire

Les assureurs doivent suivre à la fois la progression des compétences individuelles et l’incidence commerciale plus large en contrôlant les certifications obtenues, le rendement des bacs à sable et l’application des compétences dans des projets en cours. Ces indicateurs sont liés à des résultats concrets tels qu’une configuration plus rapide des polices, des cycles plus courts de résolution des demandes d’indemnisation et une meilleure disponibilité du système. Ils peuvent également mettre en évidence les lacunes sur le plan des compétences et les inefficacités des processus.

En sa qualité de cheffe de file dans les domaines de la dotation en personnel technique et des services-conseils informatiques dans le secteur de l’assurance, Procom offre un accès sur demande à des professionnel·les certifié·es Guidewire. Que vous soyez à la recherche de travail par projets, d’aide à la migration vers l’informatique en nuage, de soutien à l’intégration ou de maintenance de systèmes à long terme, Procom fournit des solutions évolutives adaptées aux besoins de l’entreprise. Cette approche permet de réduire les délais d’embauche, de réduire les coûts opérationnels et d’éliminer les complexités de la dotation en personnel à temps plein. En combinant le perfectionnement structuré des compétences avec une partenaire en talents fiable comme Procom, les assureurs peuvent veiller au rendement continu de la plateforme et à l’agilité à long terme de l’entreprise.

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Embaucher des développeur·ses Guidewire pour le secteur de l’assurance

Les compagnies d’assurance doivent aujourd’hui se moderniser en remplaçant les anciens systèmes qui limitent l’agilité, retardent les lancements de produits et augmentent la complexité informatique. Bon nombre d’entre elles se tournent vers la plateforme Guidewire pour y remédier, car elle unifie les systèmes de base tout au long du cycle de vie de l’assurance.

L’exploitation de toute la valeur de Guidewire nécessite une configuration, une intégration et un développement continu compétents. Sans développeur·ses Guidewire expérimenté·es pour optimiser les applications PolicyCenter, BillingCenter et ClaimCenter, les assureurs risquent de sous-utiliser la plateforme et de ralentir la transformation. Les bons talents accélèrent le lancement des produits, simplifient les flux de travail et aident les assureurs à atteindre leur objectif de croissance.

L’embauche de développeur·ses Guidewire est plus difficile que jamais, car les principaux postes exigent une connaissance des flux de travail de l’assurance, des exigences de conformité et des résultats de l’entreprise.

Les meilleur·es candidat·es doivent avoir une expérience pratique de Guidewire Studio, des scripts GOSU et des intégrations d’interfaces de programmation d’applications (API). Ils doivent également comprendre les cadres réglementaires et les environnements d’informatique en nuage tels qu’AWS et Azure. Ces combinaisons de compétences sont rares, ce qui rend difficile pour les entreprises d’embaucher et de maintenir en poste des talents spécialisés.

Compétences clés à rechercher chez un·e développeur·se Guidewire

Étant donné que Guidewire prend en charge l’administration des polices, les demandes d’indemnisation et la facturation, les meilleur·es candidat·es doivent savoir comment l’intégrer à des outils tels que les systèmes de gestion de la relation client (CRM), les systèmes de détection des fraudes et les plateformes de gestion des documents. Ils·elles doivent également savoir comment personnaliser les flux de travail pour améliorer le rendement.

Voici les compétences essentielles à rechercher :

Maîtrise de Guidewire Studio : Les développeur·ses doivent maîtriser l’environnement de développement intégré (IDE) de Guidewire pour configurer et personnaliser PolicyCenter, BillingCenter et ClaimCenter, ce qui permet des mises à jour plus rapides, des déploiements plus fluides et des temps d’arrêt minimaux.
Expertise dans les scripts GOSU : GOSU étant le langage de base de Guidewire, les candidat·es doivent avoir une expérience pratique de l’écriture de la logique applicative, de l’extension des fonctionnalités de la plateforme et de l’intégration d’applications tierces pour automatiser les décisions et maintenir la conformité réglementaire.
Expérience en intégration d’API et de services Web : Les développeur·ses Guidewire doivent avoir une bonne compréhension des API REST et SOAP pour connecter Guidewire à des systèmes externes tels que les passerelles de paiement, les outils de détection des fraudes et les systèmes de CRM. Cela permet l’échange de données en temps réel et l’évolutivité du rendement du système.
Connaissance du flux de travail de l’assurance : Les développeur·ses doivent faire preuve d’une compréhension de la souscription, des demandes d’indemnisation et de la facturation, ce qui aide les développeur·ses Guidewire à adapter des solutions telles que Guidewire Digital et InsuranceNow. Cela permet d’accroître l’engagement des agent·es, de soutenir la croissance et de réduire les coûts opérationnels.
Connaissance de l’informatique en nuage et du DevOps : Les développeur·ses Guidewire doivent posséder une expérience du déploiement dans l’informatique en nuage et des outils DevOps pour gérer les applications de manière harmonieuse et sécurisée. Cela comprend la conteneurisation, l’infrastructure-code et les pipelines CI/CD pour simplifier les versions, réduire les temps d’arrêt et améliorer le rendement du système.

Défis liés à l’embauche de développeur·ses Guidewire

L’embauche de développeur·ses Guidewire demeure un défi permanent, car elle nécessite un mélange rare d’expertise technique et de connaissances approfondies du domaine de l’assurance. Contrairement aux développeur·ses généraux·ales, les professionnel·les Guidewire doivent comprendre comment fonctionnent les processus d’assurance et comment personnaliser des plateformes comme InsuranceSuite et InsuranceNow pour les adapter. Ces exigences spécialisées ajoutent aux difficultés de recrutement, car les assureurs, les sociétés de conseil et les intégrateurs de systèmes se livrent concurrence pour attirer ce bassin de talents limité.

Le coût est un autre obstacle de taille. Les développeur·ses Guidewire compétent·es exigent des salaires élevés, et les organisations doivent également prendre en compte les dépenses supplémentaires liées aux certifications Guidewire, à la formation à l’informatique en nuage sur des plateformes comme celles d’AWS et d’Azure, et à la formation aux compétences DevOps, telles que les pipelines CI/CD, Kubernetes et Terraform. De nombreux assureurs de taille moyenne ne peuvent pas satisfaire aux attentes salariales fixées par les grandes entreprises, ce qui entraîne des cycles d’embauche prolongés et des postes non pourvus qui retardent les projets critiques.

Alors que Guidewire progresse vers des mises en œuvre natives de l’informatique en nuage, les développeur·ses doivent également s’adapter à de nouvelles architectures, à de nouveaux modèles de déploiement et à de nouvelles exigences de sécurité. Même les professionnel·les expérimenté·es ont besoin d’une formation continue pour suivre le rythme de la plateforme Guidewire Cloud, des intégrations fondées sur les microservices et des flux de travail pilotés par les API.

Cette courbe d’apprentissage abrupte et constante, associée à la nature à haute pression des projets informatiques de l’assurance, conduit souvent à l’épuisement professionnel. La demande étant supérieure à l’offre, de nombreux·ses développeur·ses Guidewire changent fréquemment d’emploi à la recherche d’un meilleur salaire, d’une plus grande flexibilité et d’un avancement professionnel. Ce taux de roulement élevé pose de graves problèmes de fidélisation aux assureurs.

Stratégies pour l’embauche de développeur·ses Guidewire

L’embauche du·de la bon·ne développeur·se Guidewire passe par une approche ciblée combinant le recrutement stratégique, la présélection experte et des méthodes d’évaluation minutieuses des candidat·es.

Les gestionnaires d’embauche devraient envisager de tirer parti de plateformes professionnelles telles que LinkedIn, le Réseau de partenaires Guidewire et Upwork, qui permettent de repérer les candidat·es possédant une expérience pratique et capables de se servir d’outils clés tels que PolicyCenter, BillingCenter et ClaimCenter.

Au lieu de rivaliser sur un marché de l’emploi encombré, les assureurs peuvent élargir leur champ d’action en puisant dans des bassins de talents mondiaux ou en s’associant à des entreprises spécialisées pour s’assurer les services de professionnel·les Guidewire ayant fait leurs preuves dans les domaines du développement, de l’intégration et de l’assurance de la qualité. Travailler avec des agences de recrutement spécialisées dans les technologies de l’assurance peut considérablement simplifier le processus d’embauche. Ces agences offrent un accès à des candidat·es présélectionné·es, ce qui aide les entreprises à réduire les délais d’embauche tout en gérant les coûts.

Les recommandations internes et les réseaux sectoriels sont également des sources précieuses de talents. Les employé·es actuel·les sont souvent en relation avec des développeur·ses expérimenté·es qui sont non seulement compétent·es sur le plan technique, mais qui peuvent aussi s’adapter plus facilement à la culture de l’entreprise et être plus faciles à maintenir en poste. Pour s’assurer que les candidat·es satisfont aux exigences techniques, les organisations doivent procéder à des évaluations portant sur les scripts GOSU et la configuration de Guidewire. Les entrevues doivent en outre porter sur la résolution de problèmes concrets dans des domaines tels que la souscription de polices et l’automatisation des demandes d’indemnisation, afin de garantir l’adaptabilité et la réussite à long terme de l’entreprise.

Externalisation ou embauche en interne

L’embauche de développeur·ses Guidewire est à la fois complexe et gourmande en ressources. L’ensemble des compétences de niche, les attentes salariales élevées et le processus de sélection rigoureux découlant du fait que Guidewire est passé à une plateforme native de l’informatique en nuage rendent l’acquisition de talents particulièrement difficile. Les assureurs doivent soigneusement évaluer si l’embauche en interne ou l’externalisation correspond le mieux à leurs besoins opérationnels et à leur budget.

L’embauche en interne permet un meilleur contrôle et une collaboration plus étroite. Cette approche est idéale pour les assureurs qui ont besoin de solutions personnalisées, d’une maintenance à long terme de la plateforme et d’une conformité stricte en matière de sécurité des données. Par contre, il est important de noter que cela entraîne également des coûts de recrutement plus élevés, des défis de maintien en poste et des exigences de formation continue puisque Guidewire continue d’évoluer et de publier des mises à jour fréquentes.

Envisagez de travailler avec une entreprise spécialisée en dotation en personnel Guidewire

L’externalisation auprès de Procom pour la dotation en personnel technique en assurance et les services-conseils en informatique permet aux assureurs d’avoir un accès direct à des spécialistes Guidewire éprouvé·es, sans les frais généraux associés à l’embauche à temps plein. Procom accélère les délais d’embauche, réduit les coûts opérationnels et fournit des solutions évolutives harmonisées avec les objectifs de l’entreprise. Cette approche est particulièrement efficace pour le travail par projets, les migrations vers l’informatique en nuage, les intégrations complexes et la gestion des besoins en ressources à long terme avec une flexibilité et une efficacité accrues.

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Importance des certifications Guidewire

Principales certifications Guidewire à privilégier

Défis cachés liés à l’embauche de professionnel·les certifié·es Guidewire

Coût de la pénurie de compétences Guidewire

Conception d’un cadre structuré de perfectionnement des compétences pour Guidewire

Mesurer la progression des compétences et optimiser l’incidence commerciale avec une partenaire en talents Guidewire

Compétences clés à rechercher chez un·e développeur·se Guidewire

Défis liés à l’embauche de développeur·ses Guidewire

Stratégies pour l’embauche de développeur·ses Guidewire

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