Offrir un accès immédiat à de nombreux talents de qualité en TI dans un marché concurrentiel

Découvrez comment les conseils et les services de dotation en personnel contractuel de Procom lui ont permis d’établir un programme de recrutement national et à devenir un fournisseur de choix.

Avant de s’associer à Procom, notre client n’avait pas les ressources internes dont il avait besoin pour trouver et embaucher des talents.

Les deux principales difficultés auxquelles il faisait face étaient les suivantes :

  1. En raison d’une augmentation de la demande de services, notre client avait besoin d’un grand nombre de développeurs dans des créneaux spécifiques en un court laps de temps.
  2. Le client était mécontent des difficultés rencontrées lors du processus d’embauche : fournisseurs inexpérimentés, entretiens d’embauche sans préparation et rejet des offres.

Dans cette étude de cas, vous saurez comment, grâce à son partenariat avec à Procom, notre client a réussi à :

  • Établir un programme de recrutement formel à l’échelle nationale.
  • Trouver des talents de qualité en TI dans les délais et dans le respect du budget en tirant parti d’une stratégie de recrutement nationale.
  • Intégrer 100 travailleurs contractuels en trois mois.

Téléchargez votre copie dès aujourd’hui pour découvrir comment nous avons aidé notre client à atteindre ces résultats et à réaliser d’importantes améliorations dans le recrutement de talents.

Informations exclusives sur le secteur de l’automobile : Des talents de qualité en TI dans un marché concurrentiel

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