Pour gagner la course aux talents informatiques, les équipes de recrutement devront disposer d'un système de gestion des ressources humaines.
une stratégie de taux de rémunération qui attire les compétences dont ils ont besoin, tout en
en tenant compte de l'imprévisibilité potentielle du marché.
Ce guide trimestriel des taux de rémunération peut être utilisé comme outil pour
l'élaboration de programmes de rémunération Q3 pour les travailleurs occasionnels
qui positionne votre organisation comme un employeur de choix.
Téléchargez dès aujourd'hui votre guide des rôles et des taux pour les emplois les plus recherchés dans le secteur des technologies de l'information.
