Dans le nouveau monde du travail actuel, il est plus important que jamais d'éviter les coûts liés à une mauvaise embauche - un chiffre que le ministère du travail des États-Unis (U.S. Department of Labor estimations Le montant de l'entretien vidéo est fixé à 30 % des revenus de la première année du travailleur. Cependant, les entretiens vidéo étant devenus le principal outil de sélection des candidats, les recruteurs et les responsables de l'embauche sont confrontés à une toute nouvelle série de défis lorsqu'il s'agit de trouver virtuellement la bonne personne, allant de la synchronisation des candidats avec les lèvres à la représentation par procuration. 

C'est un marché du travail compétitif et les employeurs remarquent que certains nonLes candidats qualifiés sont de plus en plus habiles lorsqu'il s'agit d'entretiens vidéo.  

Si vous la réalisation d'un entretien vidéo et les compétences de qualification, expériences et identitésVoici quelques signaux d'alerte à surveiller pour éviter les coûts d'une mauvaise embauche et s'assurer que le candidat que vous interviewez est bien le travailleur que vous engagez. 

La caméra vidéo du candidat n'est pas allumée pendant l'entretien vidéo ou est "cassée". 

The first step in the job interview process in a telephone interview to assess si the candidate has the skills and experience required to proceed to the in-person interview. However, the in-person interview has quickly reverted to video interviews… which require video. If the candidate cannot use a camera on their laptop, desktop or smart phone, it could indicate they are either unprepared for the video interview, or the interviewee isn’t the same individual who applied. 

La voix que vous entendez correspond à la bouche de la personne qui parle lors de l'entretien vidéo ?  

Does it appear as though the candidate is lip synching during the video interview or attempting to hide or cover their mouth? This may be because the person you see on camera is not the person you are speaking to. The individual on the video may be the candidate who applied (and can provide their I.D), but there could be a third person off-screen who is the individual answering the questions.

Le candidat ne peut pas présenter de pièce d'identité avec photo lors de l'entretien vidéo. 

Au cours du processus d'entretien d'embauche, il est important d'effectuer une recherche sur les médias sociaux du candidat pour de nombreuses raisons, notamment pour vérifier et confirmer son identité. L'apparence du candidat correspond-elle à son profil LinkedIn et aux photos de son profil sur les médias sociaux ?

Prior to the video interview, you can request a copy of the candidate’s I.D with scrubbed out privacy information. Employers can also check and confirm a candidate’s identity during a video interview by simply asking him or her to hold up a piece of photo ID.  

Le candidat a-t-il un profil LinkedIn ? 

LinkedIn is the number one professional networking platform in the world, and recruiters are not only using the platform to source and engage candidates, they’re also looking to confirm candidates’ employment history and skill sets. If a candidate doesn’t have LinkedIn, it may be because he or she doesn’t have the professional background cited on their resume. Does the candidate have a LinkedIn profile, but no photo? During the video interview, ask the candidate to show their photo ID.  

Le candidat établit-il un contact visuel direct pendant l'entretien vidéo ?  

Sixty seven per cent of hiring managers agree that a lack of eye contact is the biggest mistake a candidate can make.  

During video interviews, if a candidate is often breaking eye contact, it could demonstrate that he or she isn’t as confident about their candidacy, or they could also, in fact, be reading answers to your interview questions off another screen or taking interview directions from a third person via chat. 

Le candidat dactylographie-t-il ou entendez-vous dactylographier pendant l'entretien vidéo ? 

Semblable à an in-person interview, the candidate should be sitting with good posture and focused on the interviewer. If the candidate appears to be typing, or if you detect the sound of tapping keys, it could indicate that the candidate is Googling or reaching out to a third person for answers or guidance.  

Le candidat a-t-il travaillé pour des organisations reconnues ? 

Il est important de valider non seulement les compétences et l'expérience au cours de l'entretien vidéo, mais aussi les anciens employeurs. Les organisations figurant sur le CV du candidat ont-elles des bureaux dans les régions où le candidat prétend avoir travaillé ? Plutôt que de vous contenter de vérifier les références figurant sur le CV, vérifiez les emplois antérieurs en appelant le service des ressources humaines de l'organisation.  

La recherche, la sélection et l'engagement des candidats dans un contexte de main-d'œuvre incertaine constituent un défi, mais un entretien vidéo bien mené devrait permettre d'obtenir les mêmes informations qu'un entretien en personne.

Voice of Talent : Rapport sur le retour au bureau

Procom a récemment sondé plus de 1 000 travailleur·euses du savoir pour déterminer leurs préférences en matière de lieu et de mode de travail, alors que les bureaux rouvrent en Amérique du Nord..

Le rapport The Voice of Talent fournit des perspectives utiles sur les attentes des travailleur·euses en ce qui concerne les vaccinations obligatoires, les préférences en matière de télétravail, la grande démission, les mesures de sécurité COVID-19 et bien d'autres choses encore.