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Comment négocier votre contrat de travail

La pandémie a créé un climat sans précédent pour la main-d'œuvre. Pourtant, alors que le monde se rétablit lentement, la main-d'œuvre connaît rapidement un changement d'attitude. l'augmentation du nombre d'emplois et d'opportunités.  

La négociation d'un contrat est la dernière étape de toute relation d'affaires. Que vous entriez dans le monde du travail temporaire, que vous deveniez un employé à temps plein ou que vous renégociiez un accord préexistant, les travailleurs qui obtiennent ce qu'ils veulent le font grâce à une stratégie de négociation solide.

Même si la main-d'œuvre et le climat économique actuels peuvent avoir un impact sur la masse salariale d'une organisation, vos compétences et votre expérience ont de la valeur, et il est important d'aborder la table des négociations avec la certitude qu'un taux de marché équitable et compétitif sera convenu - si vous y êtes préparé.

Avant d'accepter la première offre, préparez le terrain pour obtenir ce que vous méritez. Voici comment procéder : 

Faites vos recherches

Les facteurs non monétaires, comme les options de travail à distance, peuvent constituer des incitations attrayantes pour certains travailleurs, mais pour d'autres, l'argent compte. Lorsqu'il s'agit des Benjamines, obtenez le meilleur taux ou salaire en vous renseignant sur les taux de rémunération actuels de l'entreprise et sur les fourchettes de salaires (vous pouvez trouver ces informations sur des sites d'évaluation tels que Glassdoor). 

Ensuite, déterminez : Quel est le prix payé par la concurrence pour le même poste et quelle est la norme dans le secteur ?

Une fois que vous avez ces informations en main, commencez par frapper. Le fait d'avoir la balle dans votre camp garantit que toute la négociation sera basée sur ce premier chiffre, qui sera très probablement plus élevé que l'offre initiale de l'organisation. 

Fixer des attentes

Il est important de formuler exactement ce que vous recherchez en termes de taux ou de salaire, d'avantages non monétaires et d'opportunités. Il peut s'agir d'éléments tels que la flexibilité en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les possibilités de travail à distance, les technologies disponibles ou la prise en charge d'un projet ou d'un service particulier - tout ce qui compte le plus pour vous ! Préféreriez-vous travailler davantage à distance plutôt que de toucher un salaire plus élevé ?

Toutefois, si l'entreprise ne peut tout simplement pas répondre à vos attentes financières, un autre avantage important à prendre en considération est la formation, qui peut considérablement augmenter votre potentiel de vente à long terme. L'entreprise propose-t-elle des programmes de carrière ou de perfectionnement dont vous pouvez tirer parti pour améliorer vos perspectives d'emploi ? 

Tenir compte de l'état actuel du monde du travail

Vous devrez également tenir compte de l'organisation spécifique avec laquelle vous négociez et de la période d'incertitude dans laquelle se trouve le monde.

Une jeune entreprise en phase de démarrage ne dispose pas nécessairement d'un budget de main-d'œuvre aussi élevé qu'une société établie. En outre, si vous travaillez avec une société de recrutement, indiquez dès le départ à votre recruteur si vous avez un taux ou un salaire ferme, afin qu'il ne vous soumette pas à un client pour découvrir à la fin du processus d'embauche qu'il n'a pas les moyens de vous payer.

Être quantifiable

Il est plus facile d'obtenir ce que vous valez lorsque vous pouvez prouver votre valeur. Cela signifie que vous devez faire savoir à l'organisation à quel point vous vous attendez à être utile dans votre nouvelle fonction. Vous pouvez le faire en mentionnant vos réalisations passées en termes quantifiables. Combien d'argent avez-vous économisé dans une organisation précédente ? De quel pourcentage avez-vous augmenté les revenus ou réduit le temps de production ? Avez-vous été capable de gérer plusieurs sites tout en travaillant à distance une partie de la semaine ?

Visez haut - mais soyez flexible

Il est toujours préférable de commencer par un chiffre légèrement supérieur à celui que vous visez réellement. Il est plus facile de négocier à la baisse que d'augmenter le prix après avoir fixé le point de départ. 

Recherchez des clauses dans le contrat

Si vous entrez dans un emploi à temps plein ou dans un contrat à long terme, votre contrat comporte-t-il des clauses d'essai ? Si c'est le cas, vous pouvez vous attendre à une sécurité d'emploi nulle. Qu'il s'agisse de la période habituelle de 90 jours ou d'une période plus longue, essayez d'en discuter. Si vous ne le faites pas, vous pouvez être licencié à tout moment ou pour n'importe quelle raison au cours de cette période, quelles que soient vos performances.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour votre prochaine opportunité? 

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