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Comment repérer les signaux d'alerte dans un CV

L'émergence des modèles de travail à distance et hybrides comme nouvelle norme de travail a créé à la fois des opportunités et des obstacles pour les employeurs. L'un d'entre eux, en particulier lors de la phase d'acquisition des talents, est devenu un obstacle majeur en 2021 : Le CV frauduleux. En effet, selon CareerBuilder, 3 responsables de recrutement sur 4 déclarent avoir trouvé réclamations frauduleuses sur un CV.

Pourquoi les candidats présentent-ils des faits erronés dans leur CV ?

Il n'est pas surprenant de constater que les 24 derniers mois ont eu un impact considérable sur l'emploi dans le monde. En fait, un rapport récent de l'Organisation internationale du travail (OIT) des Nations unies révèle que 225 millions d'emplois à temps plein ont été perdus.t dans le monde en 2020 - c'est un nombre approximativement quatre fois plus que le nombre d'emplois perdus pendant la crise financière mondiale de 2009. 

Avec ces chiffres, il est également ne Il n'est donc pas surprenant que les employeurs et les agences de recrutement constatent une augmentation du nombre de CV frauduleux. ils sont recevoir - même à une époque où les individus sont réévaluer les priorités de travail.

Comment repérer les signaux d'alerte dans les CV lors de l'acquisition de talents ?

Les employeurs et les agences de recrutement peuvent effectuer des vérifications de références et des audits de médias sociaux.Les informations ci-dessous vous aideront à creuser le CV d'un candidat pour repérer les signes avant-coureurs d'un manque de confiance en soi. potentiellement frudoyant un.  

Manque de détails sur la localisation 

Il est fréquent que les CV frauduleux ne contiennent pas d'informations permettant d'identifier le lieu de travail. Cela signifie que tous les détails tels que le du candidat l'adresse complète ou les emplacements de l'organisations avec lesquelles le candidat prétend avoir travaillé.  

Y a-t-il des organisations répertoriées qui n'avaient pas de bureau connu avant la pandémie ? Si le candidat ne mentionne que des possibilités de travail à distance, vous devriez peut-être creuser la questionaux bureaux physiques de ces rôles ou projets. 

Pas de nom de famille 

Si le candidat n'indique pas son dernier sur leur curriculum vitae, il pourrait indiquer que il ou elle n'a pas les compétences et l'expérience qu'il ou elle prétend avoir, et si le nom complet est recherché en ligne ou dans un STAil ne produirait pas le vrai candidat dans les résultats. 

Absence de LinkedIn présence 

LinkedIn est la plus grande plateforme de réseautage professionnel au monde, et si votre candidat n'y figure pas, il y a peut-être une raison. L'une de ces raisons peut être liée au fait qu'il ou elle ne souhaite pas faire état publiquement d'un historique de travail qui n'existe pas. 

De mêmeSi votre candidat dispose d'un profil LinkedIn, mais que leur expérience professionnelle ne correspond pas à ce qui est écrit sur leur CV ou qu'ils n'ont pas de contacts avec les organisations avec lesquelles ils prétendent avoir travaillé - cela aussi est un problème. peut indiquer contrefaçon les réclamations.  

Éducation dates 

Le candidat mentionne une université accréditée ou un programme de désignation professionnelle ; cependant, il n'y a pas de dates associées à ces programmes. une date d'obtention du diplôme ou d'achèvement.

"Job hopping" (recherche d'emploi)

Lorsque vous recherchez des candidats pour des postes de niveau intermédiaire ou supérieur, leur curriculum vitae doit faire état d'une progression régulière vers des responsabilités plus importantes et des fonctions plus étendues. Si vous cherchez à pourvoir un poste à temps plein, les CV qui se composent de plusieurs emplois à temps plein dans la même fonction qui n'ont duré que quelques mois peuvent susciter des inquiétudes quant à l'engagement et au dévouement du candidat. 

Un seul grand nom de client et des entreprises inconnues 

Souvent, les CV frauduleux mentionnent un client de grande marque dans la section consacrée à l'expérience professionnelle, puis plusieurs organisations plus petites ou inconnues. également. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est si important de procéder à des vérifications approfondies des références avant de faire une offre.  

Pas dans le système de suivi des candidatures 

Si un candidatLe curriculum vitae de l'artiste sdéclare qu'il ou elle a a travaillé en sous-traitance au Canada ou aux États-Unis pendant des années, mais vous n'arrivez pas à le localiser dans Bullhorn ou dans un autre système de suivi des candidats, il est possible qu'il ne soit pas en mesure de s'adapter à votre situation.e serait un indicateur que le candidat n'a jamais travaillé en Amérique du Nord. 

Une étude récente révèle que 78 % des candidats sont malhonnêtes dans leur CV.Cependant, des équipes de recrutement bien formées devraient être en mesure de repérer les signaux d'alarme avant qu'ils ne se manifestent. les effets d'une mauvaise embauche.  

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