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Recherche d'emploi en 2021

Si vous êtes actualiser votre curriculum vitae à la suite de la pandémie ou prévoient de le faire sur le départ Si vous avez l'intention de changer votre rôle actuel en 2021, une chose est sûre en cette nouvelle année qui demande des certitudes : La façon dont les organisations embauchent les travailleurs évolue.

La pandémie de coronavirus a accéléré les modèles de travail à distance et hybrides, modifiant ainsi l'approche mondiale du travail. Les demandeurs d'emploi doivent savoir à quoi s'attendre en entrant dans le nouveau monde du travail. monde cette nouvelle année. 

Voici ce que les candidats peuvent attendre lors de leur recherche d'emploi en 2021: 

Le marché interne des talents est en demande 

2021 verra une augmentation du nombre de travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi au sein de leur entreprise. actuel organisation. Employeurs s'adresseront d'abord à leurs propres réseaux internes, à des programmes de recherche directe et à des plateformes de mise en réseau pour trouver les compétences requises. Deloitte estiment que cette approche aidera les employeurs à utiliser plus efficacement les talents dont ils disposent déjà.  

Cela signifie que les employés actuels ou les travailleurs contractuels doivent devenir plus habiles à naviguer dans les processus internes liés aux fonctions et s'assurer que leurs compétences et leur formation sont à jour. 

Cependant, la prospection directe peut également faire appel au marché externe - qui peut inclure les anciens élèves, les médaillés d'argent et les personnes recommandées, ainsi que d'autres travailleurs pré-identifiés qui peuvent être des travailleurs de l'entreprise. curées directement ou par l'intermédiaire d'un curateur l'équipe. 

Votre empreinte numérique questions 

En tant que société éloignement a dicté le chemin les candidats et les responsables du recrutement maintenant se connecter, il's important que les demandeurs d'emploi sont attentifs à leur présence numérique.  

À l'ère numérique de la création et du partage de contenu, les organisations trouvent de plus en plus de candidats grâce au contenu qu'elles publient et partagent en ligne. 

Cela signifie que les candidats peuvent également axer leur stratégie de recherche d'emploi sur le développement de leur empreinte numérique afin de se faire remarquer. Veillez à ce que les comptes de médias sociaux soient nettoyés et soyezgin créer et conserver du contenu - comme les articles de blog, vidéos ou un article contribué - qui démontrer le leadership éclairé.  

Les demandeurs d'emploi doivent également veiller à leur empreinte numérique correspondances les compétences et l'expérience mentionnées dans leur curriculum vitae. Cela signifie que il est Il est également important de s'assurer, par exemple, que le travailk La section historique de votre profil LinkedIn correspond aux dates, aux organisations, compétences et l'expérience professionnelle figurant dans votre curriculum vitae.  

Problème Les compétences en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité sont demande 

Les compétences non techniques en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité soutiennent la volonté et la capacité d'un individu à modifier son approche pour accomplir son travail dans des circonstances nouvelles et en constante évolution. Ces compétences non techniques sont et seront nécessaires afin de s'adapter aux normes de travail en constante évolution. 

Aés au sein des organisations.tionsles employeurs ont besoin de travailleurs possédant ces compétences afin de économiser le temps et les coûts liés à la recherche d'une ressource externe – encore tes compétences doit être évidentes sur le CV d'un candidat.

La géographie est moins facteur pour les responsables du recrutement 

Comme à distance et des approches hybrides pour travail avoir deviennent la nouvelle norme, les organisations disposent d'une plus grande flexibilité afin de s'adapter à des horaires de travail différents et en personne exigences. En effet, Les statistiques montrent qu'il y a eu une 92% Augmentation des emplois à distance entre septembre 2019 et septembre 2020. 

Cela signifie que les candidats qui auraient auparavant rejeté un emploi en raison d'un long trajet sont aujourd'hui plus enclins à s'appliquent à des positions en dehors de leurs paramètres de localisation habituels. Cependant, le numérique étant la nouvelle norme, les candidats doivent s'assurer qu'ils disposent de la bonne configuration de travail à distance pour confortablement, efficacement et efficacement travailler en dehors du site 

La diversité, Equité et Inclusion (DEI) joueront un rôle plus important plus que jamais avant 

Les demandeurs d'emploi peuvent s'attendre à de la diversité, équité et l'inclusion jouent un rôle plus important dans l'embauche ainsi que dans la gestion des ressources humaines.l comme dans les politiques de l'entreprise. 

Depuis l'été 2020, Le site web d'évaluation des entreprises Glassdoor a enregistré une augmentation de 66 % du nombre d'utilisateurs mentionnant la diversité et l'équité raciale dans leurs évaluations. Depuis, Glassdoor a lancé nouveaux outils pour que les utilisateurs évaluent et notent la manière dont les organisations traitent les questions liées à DEI. Les utilisateurs peuvent également partager des informations démographiques.  

Trois grandes industries maintiennent en croissance 

Si la pandémie a eu un effet négatif sur la santé publique, elle n'a pas eu d'effet négatif sur la santé publique.Les entreprises ont eu un impact considérable sur de nombreux secteurs industriels à l'échelle mondiale, tandis que d'autres ont prospéré et sont en train de devenir des acteurs majeurs de la société de l'information. prévu pour dépasser les attentes en 2021. Ces secteurs sont les suivants : 

E-commerce ou commerce de détail en ligne : En 2020, le commerce électronique représentera 14,1 % du total des ventes au détail - un chiffre qui devrait atteindre 22 % d'ici à 2023. 
 
Tech et des télécommunications : L'arrivée de la technologie de cinquième génération, ou 5G, Selon les prévisions, le PIB mondial devrait augmenter de 1,5 milliard d'euros. $800 milliards dans plusieurs secteurs d'activité. D'ici 2023, la 5G est attendue pour créer 22,3 millions d'emplois.

Soins de santéLes postes tels que celui d'infirmier praticien devraient connaître une croissance de 52 % en 2021. Parmi les autres postes à forte demande, citons l'ergothérapie et la kinésithérapie. assistants ainsi que les problèmes de comportement, de santé mentale et de toxicomanie. Des domaines spécialisés comme l'orthophonie pathologistes sont On s'attend également à ce que la demande augmente de 24,9 % en 2021.  

Naviguer la recherche d'un emploi pendant une pandémie peut sembler une tâche décourageante, mais les emplois existent et les organisations embauchent - c'est la nouvelle normalité est juste un peu différente.  

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