Que vous actualisiez votre CV à la suite de la pandémie ou que vous prévoyiez de quitter votre poste actuel en 2021, une chose est sûre en cette nouvelle année propice aux certitudes : la façon dont les organisations embauchent des travailleur·euses évolue.

Alors que la pandémie de coronavirus a accéléré les modèles de travail à distance et hybrides, modifiant ainsi l'approche du travail dans le monde, les chercheur·euses d'emploi doivent savoir à quoi s'attendre en entrant dans le nouveau monde du travail cette année. 

Voici ce à quoi les candidat·es peuvent s'attendre lors de leur recherche d'emploi en 2021: 

Le marché interne des talents est en demandées 

2021 verra une augmentation du nombre de travailleur·euses à la recherche d'un nouvel emploi au sein de leur organisation actuelle. Les employeurs s'adresseront d'abord à leurs propres réseaux internes, à des programmes de recherche directe et à des plateformes de mise en réseau pour trouver les compétences requises. Selon Deloitte, les organisations estiment que cette approche aidera les employeurs à utiliser plus efficacement les talents dont ils disposent déjà.  

Cela signifie que les employé·es ou les contractuel·les doivent devenir plus habiles à gérer les processus internes liés aux fonctions et s'assurer que leurs compétences et leur formation sont à jour. 

Cependant, le recrutement direct peut également faire appel au marché externe - qui peut inclure les ancien·nes élèves, les médaillé·es d'argent et les personnes recommandées, ainsi que d'autres travailleur·euses pré-désigné·es qui peuvent être sélectionné·es directement ou par l'intermédiaire d'une équipe de sélection. 

Votre empreinte numérique est importants Google 

La distanciation sociale ayant dicté la manière dont les candidat·es et les gestionnaires d'embauche communiquent désormais, qu'ilt important que les chercheur·euses d'emploi fassent preuve de diligence en ce qui concerne leur présence numérique.  

À l'ère numérique de la création et de la diffusion de contenu, les entreprises trouvent de plus en plus de candidat·es grâce au contenu qu'elles publient et diffusent en ligne. 

Cela signifie que les candidat·es peuvent également axer leur stratégie de recherche d'emploi sur le développement de leur empreinte numérique afin de se faire remarquer. Veillez à ce que les comptes de médias sociaux soient nettoyés et commencez à rassembler et à créer du contenu - comme des articles de blogue, des vidéos ou un article - qui démontrera un leadership éclairé.  

Les chercheur·euses d'emploi doivent également veiller à ce que leur empreinte numérique corresponde aux compétences et à l'expérience mentionnées dans leur CV. Cela signifie qu' il est également important de s'assurer, par exemple, que la section Historique de travail de votre profil LinkedIn correspond aux dates, aux organisations, aux compétences et à l'expérience professionnelle mentionnées dans votre CV.  

Les compétences en matière de résolution de problèmes et d'adaptabilité sont demandées 

Les compétences non techniques en résolution de problèmes et en adaptabilité soutiennent la volonté et la capacité d'une personne de modifier son approche pour accomplir son travail dans de nouvelles circonstances en constante évolution. Ces compétences non techniques sont et seront nécessaires afin de s'adapter à l'évolution constante des normes du marché du travail. 

Unlors que les rôles sont redéfinis au sein des organisations, les employeurs ont besoin de travailleur·euses possédant ces compétences afin de d'économiser le temps et les coûts liés à la recherche d'une ressource externe – mais ees compétences doivent être évidentes dans le CV d'un·e candidat·e.

La géographie est un facteur moins important pour les gestionnaires d'embauche 

Les approches à distance et hybrides du occasionnel étant devenues la nouvelle norme, les organisations ont gagné en flexibilité afin de s'adapter aux différents horaires de travail et aux exigences de présentiel. En fait, les statistiques montrent qu'il y a eu une augmentation de 92% des emplois à distance entre septembre 2019 et septembre 2020. 

Cela signifie que les candidat·es qui auraient auparavant rejeté un emploi en raison d'un long trajet sont désormais plus enclin·es à postuler des postes en dehors de leurs paramètres de localisation habituels. Toutefois, le numérique étant la nouvelle norme, les candidat·es doivent s'assurer qu'ils·elles disposent de la bonne configuration de travail à distance pour travailler avec confort, efficience et efficacité en dehors du lieu de travail..  

La diversité, l'équité et 'nclusion (DEI) joueront des rôles plus important que jamais 

Les chercheur·euses d'emploi peuvent s'attendre à ce que la diversité, l'équité et l'inclusion jouent un rôle plus important dans l'embauche comme dans les politiques des entreprises. 

Depuis l'été 2020, le site Web d'évaluation des entreprises Glassdoor a enregistré une augmentation de 66 % du nombre d'utilisateurs mentionnant la diversité et l'équité raciale dans leurs évaluations. Glassdoor a depuis lors lancé de nouveaux outils permettant aux utilisateurs d'examiner et d'évaluer la manière dont les organisations traitent les questions liées à la DEI. Les utilisateurs peuvent également échanger des données démographiques.  

Trois grands secteurs d'activité continuent de se développer 

Si la pandémie a eu un effet négatif sur de nombreux secteurs industriels à l'échelle mondiale, d'autres ont prospéré et devraient un les attentes en 2021. Il s'agit notamment des secteurs suivants : 

Commerce électronique ou commerce de détail en ligne : En 2020, le commerce électronique représentera 14,1 % du total des ventes au détail - un chiffre qui devrait atteindre 22 % d'ici à 2023. 
 
Technologie et télécommunications : L'arrivée de la technologie de cinquième génération, ou 5G, devrait augmenter le PIB mondial de 800 milliards de dollars dans de nombreux secteurs d'activité. D'ici 2023, la 5G devrait créer 22,3 millions d'emplois.

Santé: Les postes comme celui d'infirmier praticien devraient connaître une croissance de 52% en 2021. Parmi les autres postes à forte demande, citons les postessistants en ergothérapie et en kinésithérapie, ainsi que les problèmes de comportement, de santé mentale et de toxicomanie. Les domaines spécialisés comme celui des orthophonistes il y a également connaître une augmentation de la demande de 24,9 % en 2021.  

La recherche d'un emploi pendant une pandémie peut sembler une tâche décourageante. Pourtant, les emplois existent et les organisations embauchent - la nouvelle normalité est juste un peu différente.