Au cours des prochaines années, le secteur technologique sera confronté à d’importants obstacles dans le recrutement de talents. Les entreprises ont de plus en plus recours à la dotation en personnel contractuel et au développement des compétences de leur main-d’œuvre actuelle pour répondre aux besoins en compétences, tout en réévaluant l’importance d’un diplôme obtenu au bout de quatre année d’études.
Dans un marché incertain, la flexibilité est le mot d’ordre pour toutes les personnes concernées, car les organisations adoptent le modèle de travail hybride et les candidat·es tracent leur parcours professionnel dans un environnement technologique en constante évolution.
Cela dit, nous sommes ravis de vous présenter une vue d’ensemble de l’évolution du paysage du secteur technologique et des tendances de la dotation en personnel.
