2024 Cybersecurity Staffing Trends: What to Watch Out For

09/13/202412/12/2024

Key Cybersecurity Workforce Stats and Trends for 2024

Global Cybersecurity Workforce Gap: The gap hit a record 4.8 million professionals in 2024, a 19% increase from last year, emphasizing the critical shortage in skilled cybersecurity personnel (PwC).
Workforce Growth Slowdown: The cybersecurity workforce reached 5.5 million, with only a 0.1% growth from the previous year, marking the first slowdown in six years (Deloitte Insights).
Economic Pressures: For the first time, “lack of budget” is the leading cause of staffing shortages, overtaking the “lack of qualified talent” as the top challenge, driven by economic instability (PwC Cybersecurity Survey).
Challenging Threat Landscape: 74% of cybersecurity professionals consider 2024 the most challenging threat environment in the past five years, with increasing threats like ransomware and deepfake technology (Fortra)

2024 Cybersecurity Staffing Overview

As the global cybersecurity workforce gap reaches a record 4.8 million, organizations are facing unprecedented challenges in protecting their digital assets. This gap represents a 19% increase from last year, underscoring the urgency to rethink talent acquisition strategies. Meanwhile, the cybersecurity workforce itself has seen its slowest growth in six years, with only a 0.1% increase, totaling 5.5 million professionals globally.

Economic pressures have shifted the primary challenge from a lack of qualified talent to a lack of budget, marking a significant change in how organizations approach cybersecurity staffing. Budget constraints now pose the biggest barrier to closing the skills gap, highlighting the need for cost-effective solutions and strategic investments in talent development.

Emerging Threats and the Demand for Specialized Skills

The 2024 threat landscape is considered the most complex in recent years, with 74% of cybersecurity professionals rating it as the most challenging they have encountered. Key threats include increasingly sophisticated ransomware attacks, the rise of deepfake technology used in social engineering, and a surge in state-sponsored cyberattacks. To combat these threats, there is a growing demand for experts in AI, machine learning, cloud security, and Zero Trust frameworks.

Top Cybersecurity Staffing Trends

AI and Machine Learning: As artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) become integral to predicting and mitigating cyber threats, the demand for professionals skilled in these technologies continues to rise.
Cloud Security Expertise: With cloud adoption accelerating, the need for cloud security specialists who can implement robust threat detection and access controls is more critical than ever.
Zero Trust Security: The adoption of Zero Trust frameworks is expected to increase significantly in 2024, creating a demand for specialists who can design and manage these architectures.

Bridging the Cybersecurity Skills Gap

With 92% of companies facing cybersecurity skills gaps, the industry’s growth is outpacing the availability of skilled professionals. Major gaps exist in AI, cloud security, and zero trust implementations. Organizations must invest in ongoing training, development programs, and strategic talent acquisition to build resilient teams capable of handling the evolving threat landscape.

Why Choose Procom?

Procom is your strategic partner in closing the cybersecurity skills gap. By leveraging our expertise in sourcing top talent, Procom helps organizations build adaptable, skilled cybersecurity teams ready to face today’s most complex threats. Let us guide your talent acquisition and training initiatives to strengthen your cybersecurity posture.

08/19/202412/14/2024

Agences de recrutement en cybersécurité : Embauchez des candidats en cybersécurité avec Procom

Les agences de recrutement en cybersécurité offrent un accès direct à des talents

Alors que nos vies quotidiennes tendent de plus en plus vers le tout numérique, les cybermenaces sont de plus en plus nombreuses, depuis les attaques par rançongiciels jusqu’aux tactiques d’ingénierie sociale les plus astucieuses. L’une des principales menaces est celle des rançongiciels, au moyen desquels les attaquants chiffrent les fichiers d’une victime et exigent une rançon pour en rétablir l’accès. En 2023, la cybercriminalité a continué de représenter une menace importante pour les entreprises à l’échelle mondiale.

En outre, un nombre impressionnant d’organisations (81 %) ont indiqué avoir subi des attaques par rançongiciel, 66 % d’entre elles ayant été expressément ciblées par des incidents de rançongiciel. Le coût moyen d’une attaque par rançongiciel (en anglais seulement) a augmenté de façon drastique, atteignant environ 1,82 million de dollars pour le seul rétablissement, sans compter les paiements de rançon. C’est l’une des quelques raisons pour lesquelles la cybersécurité est importante pour toutes les organisations, quelle que soit leur taille. Lorsque les utilisateurs ne sentent pas que leurs renseignements sont correctement sécurisés et gardés confidentiels, ils perdent confiance dans la marque, le produit et les services.

L’accès immédiat à des talents permet de se prémunir contre les menaces permanentes

Avec l’émergence des cybermenaces, travailler avec une agence de recrutement en cybersécurité pour sécuriser les identités des utilisateurs est devenu plus crucial que jamais. Compte tenu des milliards de points de données provenant des lieux de travail, des gadgets IdO (Internet des objets) comme les cafetières intelligentes, et des données numériques personnelles, la nécessité d’une cybersécurité solide est indéniable. Il ne s’agit pas seulement de protéger les données, mais aussi les identités mêmes qui y ont accès. Ces identités sont les clés d’un trésor de données sensibles, ce qui en fait des cibles de choix pour les cybercriminels. Alors que la cybercriminalité (en anglais seulement) pourrait coûter à l’économie mondiale la somme astronomique de 10 500 milliards de dollars par année d’ici à 2025, les enjeux n’ont jamais été aussi importants. À l’ère du numérique, la protection des identités des utilisateur·trices ne constitue pas seulement une mesure de sécurité, mais aussi une nécessité stratégique pour toute entreprise désireuse de prospérer tout en restant protégée.

À mesure que les entreprises se développent et s’adaptent, leurs réseaux et leurs systèmes deviennent naturellement plus complexes, ce qui rend plus difficile le repérage des vulnérabilités. L’élément humain (les utilisateur·trices finaux·nales) est souvent le maillon le plus faible de la chaîne de sécurité d’une organisation. C’est pourquoi la mise en œuvre d’un ensemble complet de mesures de sécurité et de protocoles de conformité n’est pas seulement une option, mais une nécessité. Le but est de garder une longueur d’avance sur les menaces et de s’assurer que les identités numériques sur lesquelles nous comptons tous les jours sont bien protégées. Dans cet environnement dynamique, la robustesse de la cybersécurité ne constitue pas seulement une exigence technique, mais aussi un impératif stratégique pour toutes les organisations tournées vers l’avenir.

En travaillant avec une spécialiste en recrutement des meilleurs talents dans l’écosystème de la cybersécurité informatique, comme Procom, vous pouvez accélérer votre processus d’embauche et vous assurer les meilleurs talents pour vos projets. Ces spécialistes en recrutement savent comment recruter et présélectionner des résolveur·euses de problèmes motivé·es par la curiosité et capables de relever les défis complexes de la cybersécurité et de la protection de l’identité. Procom peut vous mettre en relation avec des spécialistes en cybersécurité qui proposent une approche structurée et fondée sur les données pour protéger votre entreprise, vous aidant ainsi à naviguer en toute confiance dans le paysage en constante évolution des cybermenaces.

Travailler avec Procom pour trouver les meilleurs talents spécialisés en cybersécurité

Procom est consciente qu’il est essentiel de trouver les meilleurs talents. Les candidat·es rêvé·es possèdent une combinaison unique de curiosité et d’un esprit structuré et axé sur les données, ingrédients clés d’une résolution efficace des problèmes. L’évolution constante des menaces et des technologies donne lieu à une infinité d’énigmes à résoudre et d’innovations à découvrir. Cette combinaison de curiosité et de précision analytique permet non seulement de réaliser des percées, mais aussi de favoriser le développement d’environnements numériques plus sécurisés.

Il est essentiel de recruter de tels talents pour demeurer à l’avant-garde dans le paysage en constante évolution des cybermenaces. Ces spécialistes en cybersécurité apportent un regard neuf et une passion pour les défis complexes, ce qui en fait des atouts inestimables pour la mise en place de cadres de cybersécurité robustes pour votre organisation. Dans ce domaine à la fois passionnant et critique, la bonne équipe peut faire toute la différence dans la protection de notre monde numérique.

Travailler en partenariat avec des agences de recrutement en cybersécurité telles que Procom, qui disposent d’une expertise sectorielle en cybersécurité, peut changer la donne. En tirant parti des connaissances spécialisées de Procom et de ses relations dans le secteur, vous pouvez rapidement accéder à des professionnel·les de premier plan spécialisé·es en cybersécurité, qui sont parfaitement aptes à répondre aux exigences uniques de votre projet, à accroître le rendement et à mener à bien les projets en fonction d’un niveau de qualité élevé.

Ce partenariat stratégique permet non seulement de simplifier le processus d’embauche, mais aussi de s’assurer que vous disposez des meilleurs talents pour protéger et améliorer votre infrastructure numérique. Faire confiance à des spécialistes du recrutement en cybersécurité vous permet de vous concentrer sur ce que vous faites le mieux, à savoir développer votre entreprise, tandis qu’ils·elles se chargent de la tâche complexe consistant à recruter et à présélectionner les bon·nes candidat·es. Cette approche gagnant-gagnant vous permettra de réussir dans le monde numérique en évolution rapide d’aujourd’hui.

08/19/202412/12/2024

Assurer votre avenir : Comment recruter le meilleur ingénieur en cybersécurité en 2024

Embaucher des ingénieur·es en cybersécurité pour prévenir les violations de données

Le coût des violations de données augmente à un rythme alarmant, laissant les organisations ébranlées par les conséquences financières. Imaginez un coffre-fort rempli des biens les plus précieux de votre entreprise (données sensibles, propriété intellectuelle, confiance des clients, etc.) et qu’un voleur s’y glisse sans se faire remarquer et le vide. Des chiffres récents montrent que le coût global moyen d’une violation de données s’élève à près de 4,88 millions de dollars, un prix élevé pour n’importe quelle entreprise. Dans les domaines où les enjeux sont importants, comme les soins de santé, ce chiffre peut monter en flèche, certaines violations (en anglais seulement) coûtant plus de 10 millions de dollars.

Ces chiffres galopants ne sont pas de simples statistiques, mais le prix de la vulnérabilité dans un monde numérique de moins en moins sûr. Certains incidents ont obligé des organisations à débourser plus de 9,8 millions de dollars par violation, une somme qui pourrait compromettre la santé financière même des entreprises les plus robustes. Cette flambée des coûts illustre parfaitement pourquoi attirer et retenir les meilleurs talents spécialisés en cybersécurité n’est plus un luxe, mais une nécessité. Il ne s’agit pas seulement de prévenir les violations, mais aussi d’assurer l’avenir de votre entreprise face à la vague croissante de cybermenaces.

Au cœur de la cybersécurité se trouve la triade CIA (confidentialité, intégrité et disponibilité). Considérez ces éléments comme les trois piliers de la défense numérique de votre entreprise. Chaque pilier doit faire l’objet d’une attention particulière pour assurer un profil de sécurité efficace. Lorsque votre équipe réunit ces trois éléments, votre organisation est mieux armée pour repousser les menaces et gérer les incidents de sécurité en toute confiance.

En plus d’assurer la stabilité financière et de protéger les données de l’organisation, les ingénieur·es en cybersécurité jouent un rôle clé dans le maintien de la confiance des entreprises clientes et des parties prenantes. En raison de la complexité et de la fréquence croissantes des cyberattaques, disposer d’une équipe spécialisée en cybersécurité est non seulement une nécessité, mais aussi un avantage stratégique. C’est là que Procom intervient, en offrant une expertise exceptionnelle dans la mise en relation des entreprises avec les meilleurs talents spécialisés en cybersécurité.

Procom se spécialise dans la recherche et le recrutement de professionnel·les spécialisé·es en cybersécurité qui sont non seulement hautement compétent·es, mais qui conviennent aussi parfaitement à la culture de votre organisation. Notre équipe comprend les différentes fonctions de la cybersécurité et les compétences particulières requises pour y exceller. Que vous ayez besoin de spécialistes en évaluation des risques, en réponse aux incidents ou en sécurité des réseaux, Procom dispose des ressources et des connaissances nécessaires pour trouver les talents qui conviennent à votre entreprise.

Le vaste réseau de Procom comprend des professionnel·les chevronné·es aux parcours diversifiés dans le domaine de la cybersécurité. Qu’il s’agisse de jeunes diplômé·es possédant des connaissances de pointe ou d’ingénieur·es expérimenté·es comptant des années d’expérience pratique, nous pouvons vous mettre en relation avec des personnes qui répondent à vos besoins particuliers. Le rayonnement de Procom vous garantit l’accès aux meilleurs talents du marché.

Grâce aux processus de sélection et d’évaluation spécialisés de Procom, seul·es les candidat·es les plus compétent·es vous sont présenté·es. Nous évaluons les compétences techniques, les aptitudes à la résolution de problèmes et l’adéquation culturelle afin de garantir que les candidat·es que nous recommandons ne se contenteront pas de répondre à vos attentes, mais les dépasseront. L’évaluation en plusieurs étapes comprend des entretiens techniques, des tests pratiques et des vérifications des antécédents afin de garantir une qualité irréprochable.

La cybersécurité est un domaine en constante évolution. Procom se tient au courant des tendances du secteur et des menaces émergentes, afin de s’assurer que ses candidat·es maîtrisent les technologies et les pratiques les plus récentes. Nous accordons la priorité à la formation continue et au perfectionnement professionnel, de sorte que les ingénieur·es en cybersécurité que vous embauchez par l’intermédiaire de Procom sont toujours à la pointe du secteur.

Procom comprend que chaque organisation a des défis et des exigences uniques en matière de sécurité. En tant que cheffe de file dans le domaine du recrutement informatique en Amérique du Nord, Procom offre des solutions de recrutement sur mesure qui répondent à vos besoins particuliers. Que vous ayez besoin d’un complément permanent à votre équipe ou d’un·e spécialiste contractuel·le pour un projet particulier, nous pouvons personnaliser nos services en fonction de vos objectifs.

Procom tient à établir des partenariats de longue durée avec ses entreprises clientes. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, vos objectifs et vos défis. Grâce à cette approche partenariale, nous sommes en mesure de fournir un soutien continu et de nous adapter à l’évolution de vos besoins, vous aidant ainsi à maintenir une posture de cybersécurité solide et résiliente.

Dans l’écosystème numérique actuel, les enjeux sont plus importants que jamais. Les cybermenaces devenant de plus en plus sophistiquées et fréquentes, le besoin de talents exceptionnels spécialisés en cybersécurité est important. En travaillant avec Procom, vous pouvez être sûr·e d’embaucher les meilleur·es ingénieur·es en cybersécurité pour protéger les actifs les plus précieux de votre organisation.

Assurez votre avenir avec Procom. Contactez un·e recruteur·euse en cybersécurité dès aujourd’hui pour vous aider à constituer une formidable équipe spécialisée en cybersécurité qui protégera votre organisation contre les cybermenaces en constante évolution.

08/19/202412/13/2024

Embaucher un consultant en cybersécurité : des conseils d'experts pour faire face aux menaces numériques d'aujourd'hui

Pourquoi embaucher un·e consultant·e en cybersécurité pour votre organisation?

Alors que même le FBI n’est pas à l’abri des violations de la cybersécurité (en anglais seulement), ce constat nous rappelle brutalement qu’aucune organisation n’est à l’abri des cybermenaces. L’embauche d’un·e consultant·e en cybersécurité peut être la solution dont votre entreprise a besoin pour protéger ses actifs précieux et préserver sa réputation durement gagnée contre d’éventuelles fuites de données.

Pour les entreprises de toutes tailles, les conséquences de ces menaces sont graves; les violations de données, les attaques par rançongiciels et autres cyberincidents peuvent entraîner des pertes financières considérables et une atteinte irrémédiable à la réputation. De nombreuses organisations se tournent vers des consultant·es en cybersécurité pour résoudre ces problèmes. Toutefois, trouver le·la bon·ne consultant·e est une tâche délicate qui exige à la fois de l’expertise et une connaissance approfondie du marché. C’est là que Procom intervient, en proposant une solution adaptée et efficace pour mettre votre entreprise en relation avec les meilleurs talents spécialisés en cybersécurité. Voici pourquoi travailler en partenariat avec Procom est une décision judicieuse pour toute organisation désireuse de renforcer ses défenses en cybersécurité.

Pourquoi Procom? Plus de 45 années d’expérience en recrutement informatique

Procom s’est imposée comme cheffe de file dans le secteur de la dotation en personnel en accordant la priorité à la qualité et à l’expertise spécialisée. Quand il s’agit de cybersécurité, Procom comprend que le paysage est non seulement complexe, mais aussi en constante évolution. En sa qualité d’entreprise de recrutement de premier plan en Amérique du Nord, Procom dispose d’un vaste réseau de consultant·es qui sont non seulement au fait des dernières technologies et menaces, mais qui connaissent aussi parfaitement les besoins particuliers de divers secteurs d’activité.

Que votre organisation exerce ses activités en finance, en soins de santé, en commerce de détail ou dans un autre secteur, Procom peut vous mettre en relation avec des consultants qui possèdent une expérience propre à votre secteur d’activité. Ceci est crucial, car la nature des cybermenaces et l’environnement réglementaire peuvent varier considérablement d’un domaine à l’autre. En travaillant en partenariat avec Procom, vous bénéficiez d’un accès à des consultant·es qui comprennent ces nuances et peuvent fournir des solutions sur mesure qui répondent à vos défis uniques.

Des solutions personnalisées pour les besoins de votre entreprise

L’un des principaux avantages de travailler avec Procom est son approche personnalisée de la dotation en personnel spécialisé en cybersécurité. La cybersécurité n’est pas un enjeu unique. Elle nécessite une approche stratégique qui tient compte des vulnérabilités propres à votre organisation, de l’infrastructure existante et des objectifs de l’entreprise. Procom prend le temps de comprendre ces facteurs, s’assurant que les consultant·es qu’elle recommande ne sont pas seulement compétents sur le plan technique, mais qu’ils conviennent également à la culture de votre organisation.

Ce processus d’adaptation sur mesure signifie que les consultant·es que vous embauchez par l’intermédiaire de Procom sont prêt·es à exercer une influence immédiate. Ils ont une compréhension claire de votre environnement et sont en mesure de vous fournir des conseils stratégiques, que vous ayez besoin d’aide en ce qui concerne la conformité, l’évaluation des risques ou la planification des interventions en cas d’incident.

Un recrutement rentable et efficace

L’embauche d’expert·es en cybersécurité de premier plan peut s’avérer un processus long et coûteux, en particulier dans un marché où la demande est bien supérieure à l’offre. Procom simplifie ce processus en tirant parti de son vaste réseau et de son expertise en recrutement, réduisant ainsi considérablement le temps et les coûts liés à la recherche du·de la bon·ne candidat·e.

L’approche de Procom ne se limite pas à la rapidité, elle est aussi synonyme de précision. Ses consultant·es font l’objet de vérifications approfondies et sont présélectionné·es, ce qui vous permet de ne consacrer du temps qu’aux entretiens avec les candidat·es les plus compétent·es. Cette approche ciblée vous permet non seulement de pourvoir un poste, mais aussi de procéder à une embauche stratégique qui apportera une valeur à long terme à votre organisation.

Des antécédents de réussite éprouvés

La réputation d’excellence de Procom s’appuie sur de solides antécédents de placements réussis dans un large éventail de secteurs. Sa capacité de fournir systématiquement des talents de premier plan spécialisés en cybersécurité en a fait une partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à renforcer leurs défenses. Les témoignages et les études de cas d’entreprises clientes satisfaites illustrent la qualité du service et les résultats positifs obtenus par les consultant·es de Procom.

En travaillant en partenariat avec Procom, vous embauchez non seulement un·e consultant·e, mais aussi une partenaire spécialisée qui s’engage à assurer le succès de votre organisation en ce qui concerne la cybersécurité. Ce partenariat s’étend au-delà du processus d’embauche, car Procom fournit un soutien continu pour s’assurer que les entreprises clientes et les consultant·es sont satisfait·es de la mission.

Bâtir un avenir résilient, ensemble

L’engagement de Procom envers la réussite de votre organisation ne se limite pas à trouver le·la bon·ne consultant·e. Procom reconnaît que la cybersécurité représente un défi permanent qui exige un apprentissage et une adaptation continus. Dans le cadre de ses services, Procom offre des ressources et du soutien pour aider votre équipe à se tenir au courant des dernières tendances et menaces en cybersécurité.

Cette approche holistique est ce qui différencie Procom des autres agences de dotation en personnel. Elle ne se contente pas de pourvoir des postes, elle établit des relations et renforce la posture de sécurité globale de votre organisation. En choisissant Procom, vous ne vous contentez pas de répondre à des besoins immédiats en cybersécurité, vous investissez de manière stratégique dans la résilience future de votre entreprise.

Trouver la bonne expertise chez un·e consultant·e en cybersécurité

Dans le paysage numérique actuel, il est essentiel de disposer de la bonne expertise en cybersécurité. L’offre de Procom repose sur une combinaison unique de connaissances sectorielles approfondies, d’un vaste réseau de talents et d’un engagement à fournir un service personnalisé. Que vous ayez besoin de pourvoir un poste particulier ou de constituer une équipe entière spécialisée en cybersécurité, Procom possède l’expertise et dispose des ressources nécessaires pour vous aider à maîtriser les complexités des menaces numériques actuelles.

Travailler en partenariat avec Procom, c’est s’assurer que votre organisation est non seulement protégée contre les menaces actuelles, mais aussi prête à relever les défis à venir. Ce partenariat va au-delà de l’embauche et offre un soutien continu et une vision stratégique pour assurer la sécurité de votre entreprise. Si vous êtes en quête d’une partenaire de confiance pour vous aider à trouver le·la meilleur·e consultant·e en cybersécurité, ne cherchez pas plus loin que Procom. Votre sécurité numérique est trop importante pour être laissée au hasard. Choisissez Procom et renforcez vos défenses dès aujourd’hui.

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