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Ce que les employeurs veulent voir sur les CV (et ce que la plupart des demandeurs d'emploi ne font pas)

Dans le monde actuel du travail à distance, les candidats qualifiés sont disponibles partout dans le monde. globe pour exploiter numériquement les immédiate, actuelle et future  possibilités. Ie marché de l'emploi est compétitif, et demandeurs d'emploi doivent s'assurer que leur résumé évoluers avec attentes de l'employeur s'ils veulentes compétences et l'expérience pour être considérés.  

Parce que seuls 75 % des CV passent le cap des robots lors de la première lecture.  leur pertinence contextuelle - avant de délivrer le sélectionnées en les boîte de réception d'un responsable de l'embauche ou d'un recruteur.  

Il s'agit des systèmes de suivi des candidats (ATS)., et levous êtes raison pour laquelle même les plus qualifiés des demandeurs d'emploi ne reçoivent pas de réponse à leur demande - si votre CV n'est pas SEO'd avec des mots-clés de la description du poste, elle ne sera pas lue par le robot !  

Cependant, une fois qu'un CV a été de la description du poste pour satisfaire l'ATS, il n'en reste pas moins qu'il est doit Le directeur de l'embauche ou le recruteur qui le lit a des attentes distinctes mais similaires.  

Actions et résultats résumé 

En résumé : Employeurs ne cherchent pas ce que actions que vous étiez responsable dans vos fonctions antérieures, ils veulent voir les résultats 

Un CV axé sur les résultats met l'accent sur réalisations quantitatives que vous avez obtenu lors d'une précédente rôle ou projet. Lorsqu'un candidat structure son CV d'être axés sur les résultats, ils fournissent des déclarations crédibles que les futurs employeurs peuvent mesurer par rapport à leurs objectifs commerciaux.

Exemples d'actionss vs. résultats déclarations dans les CV 

Quel que soit le poste auquel vous postulez, chaque CV soumis doit contenir des déclarations axées sur les valeurs.

Vous trouverez ci-dessous des exemples d'énoncés de CV corrects et incorrects pour un développeur Android : 

Déclarations d'action
Une déclaration d'action dans un CV décrira les fonctions dont vous étiez responsable.  

Orienté vers l'action exemples: 
1. Responsable du développement de Le produit phare Android de la société XYZ app à télécharger sur Google Play.


2. Mise en place de notifications push pour L'entreprise XYZ application mobile de commerce électronique. 

3. Conception de fonctions de fidélisation, de gamification et de géolocalisation pour le site web de la société XYZ. app.

Que manque-t-il ? 
Aucune des affirmations ci-dessus démontrer toute valeur ajoutée à la société XYZ. 

Résultats déclarations
Une déclaration d'action décrira les réalisations que vous atteint.

1. Développement et lancement de l'application phare de la société XYZ, qui maintient un taux de pénétration de 5étoiles sur Google Play avec plus de 20 000 téléchargements.

2. Développement de notifications push pour l'application XYZ, ce qui a permis d'augmenter le nombre d'utilisateurs de l'application. utilisation de l'application mobile de commerce électronique par 35%.

3. Développement de fonctions de fidélisation, de gamification et de géolocalisation pour l'application de la société XYZ, ce qui a permis d'améliorer la fidélisation des clients de 15%.  

Qu'est-ce qu'il y a ?
Les chiffres ! Tous les ces déclarations ci-dessus démontrer la valeur ajoutée à la société XYZ avec des réalisations quantifiables.  

Quantificateurs de valeur 

Quantitatif Les déclarations peuvent être faites à l'aide de chiffres en:
- Pourcentages
- Budgets
-
L'heure
-
Taille du portefeuille, de l'équipe ou du projet 
-
Succursales 

Où inclure orienté vers les résultats dans votre résumé 

Il existe de nombreux domaines dans le corps du CV où les candidats doivent inclure des chiffres quantifiables :
- À la une (les déclarations d'objectifs sont obsolète)
-
Travail expérience
-
Prix et réalisations 

Lors de la recherche de la la bonne adéquation, les employeurs, les recruteurs et les responsables de l'embauche recherchent ce que vous avez accompli au cours de votre expérience professionnelle antérieure, et non ce pour quoi vous avez été embauché.  Vous vous demandez où trouver davantage d'opportunités de carrières locales et internationales ? Essayez Jooble - un site web international de recherche d'emploi utilisé quotidiennement par des millions de personnes.

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