La transparence des rémunérations est devenue un enjeu mondial ces dernières années, car l'équité salariale reste un obstacle et les travailleurs exigent de plus en plus que les offres d'emploi soient claires sur les salaires.
Il n'est pas facile d'assurer la transparence des rémunérations dans le climat social actuel, en partie parce qu'il n'existe pas de définition juridique normalisée de la transparence des rémunérations et de ce qui constitue une fourchette acceptable pour la divulgation des salaires. Dans de nombreux pays, la transparence des salaires est actuellement régie au niveau local, ce qui laisse les employeurs face à une mosaïque de réglementations.
Pourtant, la mise en œuvre d'un plan de transparence salariale peut en fin de compte bénéficier aux demandeurs d'emploi, aux travailleurs en place et aux employeurs. Voici quelques exemples de la manière dont la transparence salariale peut déjà être mise à profit dans les processus de recrutement et d'embauche.
Les travailleurs sont prêts pour la transparence des salaires
Au Canada, où la plupart des droits des travailleurs en matière de transparence salariale sont régis par la législation provinciale, environ 84% des travailleurs soutiennent les lois sur la transparence des salaires qui obligent les employeurs à divulguer les fourchettes de salaires de bonne foi. Aux États-Unis, où certaines municipalités et certains États ont mis en place des lois sur la transparence des salaires, près de 98% de travailleurs pensent que les employeurs devraient divulguer les taux de rémunération dans les offres d'emploi et presque tous les autres. 80% soutenir les lois obligeant les employeurs à le faire.
Stimule la participation des candidats
Un récent article de Forbes sur la les effets des lois américaines sur la transparence des salaires sur le recrutement a indiqué qu'une entreprise sur six qui divulgue des données salariales dans ses offres d'emploi attire davantage de candidats. Le Colorado, l'un des premiers États américains à avoir adopté une loi sur la transparence des salaires qui exige la divulgation des salaires pour tous les postes de l'État, a enregistré une augmentation de près de 2% des offres d'emploi. participation au marché du travail au cours de la première année d'application de la loi.
Amélioration de la diversité et de l'accès des candidats
Un récent Article de Wired sur la législation en cours d'élaboration dans l'Union européenne en matière de transparence salariale a fait référence à plusieurs études montrant que la transparence salariale volontaire et la divulgation des salaires peuvent rapidement réduire les écarts salariaux internes entre les travailleurs féminins et minoritaires et leurs homologues masculins de race blanche. Aux États-Unis, la recherche montre que la transparence des salaires est particulièrement efficace pour rapprocher les salaires des femmes et des hommes de ceux des hommes. l'alignement des salaires.
La divulgation des salaires suscite également des candidatures de la part de populations sous-représentées. L'article de Forbes susmentionné cite des données qui suggèrent que les employeurs attirent un pourcentage plus élevé de candidats issus des minorités - en particulier des candidats afro-américains - lorsque les informations salariales sont incluses dans les offres d'emploi.
Rationalisation des processus de recrutement
Sans transparence salariale, les employeurs gaspillent souvent des heures et des ressources financières considérables pour recruter des talents qui semblent convenir mais qui ne sont plus pris en considération lors de l'entretien d'embauche lorsque le salaire est divulgué. Une enquête menée auprès de travailleurs à temps plein, rapportée dans un récent Inc. a révélé que 50% des personnes interrogées ont abandonné des emplois potentiels au cours des phases de candidature ou d'entretien parce que le salaire proposé ne correspondait pas à leurs attentes.
Pour les organisations qui travaillent avec des prestataires de services gérés tels que des recruteurs externes ou des agences de gestion des ressources humaines, la transparence des salaires aide les vendeurs à restreindre le vivier de talents. Lorsque les recruteurs disposent d'une fourchette de rémunération réaliste, ils peuvent plus facilement identifier et cibler les candidats qualifiés ayant les compétences nécessaires et les attentes salariales correspondantes.
Facilite la confiance et la satisfaction
La transparence des rémunérations a également un effet positif sur les personnes à la recherche d'un emploi. Une étude récente Article du CFO sur les répercussions de la transparence salariale dans les services de ressources humaines indique que les demandeurs d'emploi ont une opinion favorable des organisations qui divulguent les salaires et que les candidats jugent les organisations dotées de politiques de transparence salariale plus dignes de confiance que celles qui n'en ont pas.
Réduire les coûts de recrutement
Une étude récente rapportée par le Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) a constaté que l'inclusion de fourchettes de salaires dans les offres d'emploi peut réduire les coûts de recrutement.
Rapport « The Voice of Talent » : état de la main-d'œuvre
En octobre 2022, Procom a interrogé plus de 1 740 travailleurs occasionnels et permanents aux États-Unis et au Canada afin de découvrir ce qui est le plus important pour eux dans un contexte d'attentes accrues, de concurrence et d'incertitude.
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