Les travailleurs occasionnels sont des travailleurs externalisés et non permanents, communément appelés entrepreneurs indépendants, travailleurs contractuels, free-lances, travailleurs à la carte, consultants, talents temporaires ou travailleurs à distance. Et bien que les langage décrivant les travailleurs occasionnels peuvent varier, leur objectif reste le même : ils sont engagés par un employeur à court terme, à long terme ou sur la base d'un projet particulier.
Un travailleur externe peut travailler sur place ou à distance ; toutefois, lorsque son contrat arrive à son terme ou que le projet pour lequel il a été engagé est terminé, l'employeur n'est pas tenu de lui fournir un travail permanent - il ne fait plus partie de son personnel. Lorsqu'ils engagent un travailleur externe, les employeurs doivent impérativement comprendre ce qui suit classification du contractant.