Dans le nouveau monde du travail actuel, il est plus important que jamais d'éviter les coûts liés à une mauvaise embauche - un chiffre que le ministère du travail des États-Unis (U.S. Department of Labor estimations Le montant de l'entretien vidéo est fixé à 30 % des revenus de la première année du travailleur. Cependant, les entretiens vidéo étant devenus le principal outil de sélection des candidats, les recruteurs et les responsables de l'embauche sont confrontés à une toute nouvelle série de défis lorsqu'il s'agit de trouver virtuellement la bonne personne, allant de la synchronisation des candidats avec les lèvres à la représentation par procuration.
C'est un marché du travail compétitif et les employeurs remarquent que certains nonLes candidats qualifiés sont de plus en plus habiles lorsqu'il s'agit d'entretiens vidéo.
Si vous la réalisation d'un entretien vidéo et les compétences de qualification, expériences et identitésVoici quelques signaux d'alerte à surveiller pour éviter les coûts d'une mauvaise embauche et s'assurer que le candidat que vous interviewez est bien le travailleur que vous engagez.
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