Aux États-Unis, la paie des travailleurs intérimaires désigne les tâches qu'une entreprise doit exécuter pour s'assurer que les travailleurs temporaires W2 et les entrepreneurs indépendants 1099 sont payés correctement et à temps, conformément à leur contrat ou à leur cahier des charges (SOW).
La main-d'œuvre occasionnelle est en augmentation car les employeurs adoptent une approche plus flexible de l'emploi. En fait, une récente étude de Gartner révélé que 32 % des entreprises américaines remplacent leurs employés à temps plein par du personnel externe afin de réduire leurs coûts.
La vérité sur le personnel externe
Pourtant, tout en s'engageant entrepreneurs comporte de nombreux avantages, l'utilisation d'un programme de rémunération du personnel externe, quel que soit votre secteur d'activité, est une bonne chose. modèle de programmeLes employeurs qui doivent rester en conformité ou risquer des dommages juridiques, financiers et de réputation pour leur entreprise et leur marque d'employeur sont souvent confrontés à une situation complexe et confuse..
Par conséquent, si votre entreprise envisage d'engager des sous-traitants, il est essentiel de comprendre les obligations juridiques et fiscales qui découlent de l'emploi d'une main-d'œuvre occasionnelle, ainsi que les avantages et les inconvénients d'un tel emploi. idées fausses courantes entourant la paie des entrepreneurs.