Dans le monde actuel du télétravail, les candidat·es compétent·es sont disponibles partout dans le monde pour exploiter numériquement les possibilités immédiates, actuelles et futures.Le marché de l'emploi est concurrentiel, et et les chercheur·euses d'emploi doivent s'assurer que leur la évolus Google en fonction des attentes des employeurs s'ils·elles veulent que leurscompétences et leur expérience soient prises en considération.
Parce que seuls 75 % des CV franchissent l'étape de la lecture par les robots qui les analysent d'abord pour en déterminer la pertinence contextuelle - avant d'envoyer les CV sélectionnés dans l' boîte de réception d'un·e gestionnaire d'embauche ou d'un·e recruteur·euse.
Il s'agit des systèmes de suivi des candidatures (ATS), et c'est la raison pour laquelle même et les chercheur·euses d'emploi n'obtiennent pas de réponse à leur demande - si votre CV n'est pas optimisé pour les moteurs de recherche avec des mots-clés de la description du poste, il ne sera pas lu par le robot!
Cependant, une fois qu'un CV a été adapté à la description du poste pour satisfaire le système de suivi des candidatures, il n'en reste pas moins qu'il doit plaire au gestionnaire d'embauche ou au·à la recruteur·euse qui le lit - et ils·elles ont des attentes distinctes, mais similaires.