La durée d'emploi d'un contractant correspond à la durée pendant laquelle un travailleur externe peut être affecté à une mission pour une seule et même entreprise. Toutefois, afin de réduire le risque de co-emploi, il est courant que les entreprises mettent en place une politique qui limite la durée pendant laquelle un contractant peut travailler sur une même mission. Une fois cette limite atteinte, le contractant ne peut plus travailler sur la mission, quelle que soit la durée du projet.
Les travailleurs occasionnels apportent de nombreux avantages à la main-d'œuvre d'une organisation ; cependant, ils exposent également les employeurs à une série de risques financiers, juridiques, fiscaux et d'image de marque. Ces risques liés à la main-d'œuvre externe surviennent lorsqu'une organisation est signalée pour non-conformité et évaluée sur la base de son non-respect des normes en matière d'emploi.
En l'absence d'une classification appropriée, l'un des principaux risques auxquels les employeurs sont confrontés est le coemploi, et même les grandes entreprises n'échappent pas aux sanctions en cas de non-respect de la législation.
Comprendre la titularisation des contractants
