Les deux plus grandes avantages Les avantages de l'emploi de travailleurs externes par rapport aux employés permanents sont la flexibilité et la réduction des coûts. Travailleurs occasionnels sont des travailleurs externalisés, non permanents, communément appelés entrepreneurs indépendants, travailleurs contractuels, freelances, gig workers, consultants, talents temporaires ou travailleurs à distance.
Les travailleurs intérimaires ne sont pas des employés permanents et ne sont pas gérés par un modèle d'emploi traditionnel.
Un travailleur atypique peut travailler sur place ou à distance ; toutefois, lorsque son contrat prend fin ou que le projet pour lequel il a été engagé est achevé, l'employeur n'est pas tenu de lui fournir un travail continu sur une base permanente. Les travailleurs intérimaires n'étant pas des employés permanents, ils ne sont engagés par un employeur qu'à court terme, à long terme ou sur la base d'un projet particulier.
Avant de mieux comprendre les avantages et les inconvénients de l'engagement de travailleurs externes, il est important de comprendre la différence entre un travailleur externe et un employé permanent (ou à temps plein).