Pour rester compétitives, les entreprises font de plus en plus appel à des talents externes pour répondre à leurs besoins en ressources et mener à bien leurs initiatives stratégiques.
Les talents occasionnels peuvent être appelés de différentes manières : freelances, travailleurs occasionnels, talents temporaires, etc.ndependent Contractors, mais quelle que soit la convention d'appellation, l'objectif de leur rôle reste le même : mener à bien un projet à long ou à court terme.
Et selon 2021 Recherche Gartner, 32% des chefs d'entreprise prévoient de remplacer Les employés à temps plein sont remplacés par des collaborateurs externes, ce qui permet de réduire les coûts.
Pourtant, alors que la guerre des talents se poursuit jusqu'en 2022, les entreprises cherchent de meilleurs moyens d'attirer et d'engager les talents externes.
Introduction à la conception de programmes d'approvisionnement direct
