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Avec plus de 15 milliards d'appareils fonctionnant sous Java, il est à la pointe du progrès technique dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui et constitue la plate-forme de développement #1 dans le monde. Lorsque vous avez besoin de talents Java, nous savons où les trouver.

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Avec plus de 15 milliards d'appareils fonctionnant sous Java, il est à la pointe du progrès technique dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui et constitue la plate-forme de développement #1 dans le monde. Lorsque vous avez besoin de talents Java, nous savons où les trouver.

Avez-vous les compétences recherchées en cybersécurité pour 2025 ?

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Procom offre une expérience dans plusieurs secteurs d'activité

Avec plus de 15 milliards d'appareils fonctionnant sous Java, il est à la pointe du progrès technique dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui et constitue la plate-forme de développement #1 dans le monde. Lorsque vous avez besoin de talents Java, nous savons où les trouver.

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Procom offre une expérience dans de nombreux secteurs d'activité

Grâce à notre solide processus de recrutement, et en investissant dans notre technologie et notre personnel, nos recruteurs experts ont accès aux compétences les plus chaudes et les plus demandées :

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Nos experts en recrutement de développeurs Java

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Voici comment Procom peut vous aider

Procom peut fournir des ressources de développeur Java contractuelles et permanentes pour répondre à vos besoins en personnel, en commençant par notre processus de recrutement RighFit™ en 5 étapes.

Étape 1 : Comprendre et planifier

Comprendre l'histoire, la structure, la culture et les activités du client.
Créez des exigences précises avec "RIGHTFIT".
Aligner les besoins en matière de recrutement sur les objectifs fondamentaux du client.

Étape 2 : Élaborer les spécifications du poste

Projet de cahier des charges.
Les spécifications comprendront des "facteurs d'adéquation" qui détaillent les responsabilités de base, le titre, les liens hiérarchiques et l'expérience requise.
Les spécifications décriront également les compétences et les caractéristiques souhaitées.

Étape 3 : Recherche, sélection et qualification des candidats

Exécuter la stratégie de sourcing en fonction des "facteurs d'adéquation".
Les stratégies cibleront les demandeurs d'emploi passifs et actifs.
La recherche de fournisseurs s'appuiera également sur le vivier de talents de Procom.

Étape 4 : Sélection et présentation des candidats qualifiés

Procom sélectionnera les candidats les plus qualifiés et les présentera au client.
Les finalistes sont sélectionnés pour des entretiens avec le client et toutes les parties concernées.

Étape 5 : Vérification des antécédents et intégration

Effectuez des entretiens de vérification des références avec des personnes qui occupent ou ont occupé des postes leur permettant d'examiner et d'évaluer les performances professionnelles du candidat.
Des vérifications d'antécédents sont également effectuées si nécessaire.
Vérification de la formation, le cas échéant.
Procom fait une offre au candidat sélectionné et l'assiste dans l'élaboration et la négociation des conditions d'emploi.

L’expérience et les capacités sont importantes

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Processus de recrutement RighFit™

Chaque candidat·e spécialisé·e en Java que nous vous proposons a été soumis·e à notre processus éprouvé en cinq étapes certifié ISO, pour nous assurer qu'il·elle possède les compétences nécessaires et qu'il·elle convient à votre organisation et à votre projet.

Renseignements sur les taux de marché

En tant que l'une des plus grandes entreprises de recrutement en TI d'Amérique du Nord, Procom dispose de plus de 28 000 points de données par mois sur les tarifs en vigueur dans tous les secteurs verticaux et industriels sur les marchés canadien et américain.

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