Votre organisation est-elle intéressée par la manière dont Procom peut vous aider à trouver des talents ou avez-vous simplement des questions ?
Une étude récente de Procom Un manuel de recrutement repensé trouve La flexibilité est aussi importante que la rémunération pour les talents lorsqu'il s'agit de choisir les opportunités d'emploi - 67% et 68% respectivement les qualifiant de "très importantes".
Dans une autre étude récente, menée en collaboration avec Flextrack, 66% des travailleurs ont déclaré que le "travail utile" était très ou extrêmement important pour eux lorsqu'ils choisissaient une mission.
80% des entreprises prévoient d'augmenter leur personnel externe dans les années à venir.
L'explosion des médias sociaux, de la culture des influenceurs et des plateformes d'apprentissage en ligne a augmenté la manière dont les connaissances sont acquises et les compétences développées.
79% des talents qui n'ont pas de diplôme officiel postuleraient quand même à un poste et passeraient une évaluation pour prouver leurs compétences.
Aujourd'hui, le marché de l'emploi accorde une importance croissante à.. :
Pour rester compétitives, les entreprises doivent adopter certains aspects des modèles de travail à distance, de travail en tout lieu et de travail hybride, sous peine de perdre des talents.
65% de talents veulent travailler 100% à distance
Bien qu'il s'agisse de modèles de travail différents, les termes "travail à distance", "travail de n'importe où" et "travail à domicile" sont souvent utilisés de manière interchangeable. Il est impératif de comprendre cette distinction pour deux raisons :
34% des travailleurs du savoir pensent que le travail à distance signifie travailler de n'importe où dans le monde - et pas seulement dans le confort de leur propre maison à quelques rues du bureau.
Les télétravailleurs et les employés qui ‘‘travaillent de n’importe où’’ demeurent habituellement dans la même ville, province ou état, mais n'ont pas à se présenter au bureau du lundi au vendredi.
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