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Comment contacter efficacement un recruteur sur LinkedIn ?

Il y a quelque chose à dire sur l'art de la séduction professionnelle. Car s'il est perfectionné, le schmooze professionnel captera l'attention, puis maintiendra l'intérêt.

L'une des premières étapes de la prise de contact avec des employeurs potentiels étant la poignée de main, considérez votre message LinkedIn comme votre poignée de main numérique.

Il est très fréquent que les demandeurs d'emploi se glissent dans un DM LinkedIn non sollicité avec une salutation d'approche générale ou un message copié-collé. Pourtant, une communication efficace et personnalisée atténuera le poids de l'intrusion dans la boîte de réception et - si elle est bien rédigée - communiquera confiance et sympathie, les types d'attributs qui inciteront un recruteur à répondre au lieu de l'ignorer. Tout comme une poignée de main ferme en personne.

Prenez donc en compte ces conseils lorsque vous vous adressez à des recruteurs sur LinkedIn.

Utilisez la fonction de recherche avancée

Il faut d'abord les trouver, n'est-ce pas ? Si vous avez postulé à un poste sur le site d'une agence de recrutement et que vous souhaitez assurer le suivi avec le recruteur, ou si vous cherchez à effectuer une reconnaissance des employés de l'entreprise à laquelle vous avez postulé, cette fonction de recherche avancée vous aidera à trouver ces contacts. Utilisez le champ de recherche pour saisir les mots clés de la description du poste et le nom de l'entreprise au minimum ; les personnes commenceront à s'afficher.

Investir dans InMail

InMail est un moyen facile de s'assurer que les demandeurs d'emploi se démarquent en permettant d'envoyer des messages directement à un responsable du recrutement ou à un recruteur, sans être limité par le nombre de mots. Bien que vous souhaitiez vous en tenir à l'essentiel, vous avez ainsi une meilleure occasion de démontrer vos points forts.

Adaptez votre message

L'un des moyens de faire effacer votre message est de l'envoyer en masse. Il existe des modèles que vous pouvez utiliser pour la structure, mais les détails doivent être uniques. Ainsi, tout comme vous adaptez votre CV à chaque description de poste, adoptez la même approche dans cette situation. "Vous devez inclure des informations spécifiques sur vos antécédents professionnels qui démontrent pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Ne donnez jamais l'impression que votre CV a été envoyé en masse", conseille Charles Liikson, recruteur technique chez Procom.

C'est votre travail actuel de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à une organisation. Et c'est le travail d'un employeur de trouver une solution à un besoin spécifique. Vous devez donc vous positionner en tant que solutionneur de problèmes. Ana est d'accord : "L'un des messages les plus inefficaces que je reçois est celui d'un candidat qui me demande de lui trouver un emploi alors qu'il n'a même pas mentionné son expérience professionnelle, sa disponibilité, l'ensemble de ses compétences, etc. N'oubliez pas de toujours vous demander comment vous allez répondre aux besoins d'une entreprise.

Joignez votre curriculum vitae

Parfois, même le plus évident est négligé. Même si vous avez postulé par l'intermédiaire d'un site web et que vous assurez un suivi, joignez toujours votre curriculum vitae. Gagner du temps, c'est efficace. Et l'efficacité est appréciée.

Soyez clair, concis et direct

Si vous vous êtes déjà rencontrés lors d'un événement ou d'un entretien, donnez des détails précis sur votre interaction, car les recruteurs reçoivent des centaines de courriels et peuvent réaliser des tonnes d'entretiens en une seule journée. Il est également important de se rappeler qu'un message LinkedIn n'est pas l'occasion d'envoyer votre lettre de motivation, donc mettez en avant votre parcours professionnel et vos compétences dans un paragraphe ou moins.

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