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L'intégration de ChatGPT dans votre stratégie de recrutement

ChatGPT en matière de recrutement offre des avantages significatifs tout au long du processus d'embauche, de l'élaboration des descriptions de poste à l'aide aux entretiens, en passant par l'engagement des talents.  Depuis son lancement fin 2022, le ChatGPT d'OpenAI a été tour à tour salué comme un outil indispensable et polyvalent et comme un signe de malheur incontrôlable.  

Il est important, et inévitable, de noter que L'utilisation de l'IA générative dans le recrutement Les fonctionnalités de l'IA ne cesseront de se développer. Pour l'instant, il est essentiel de se rappeler que ChatGPT et les autres applications d'IA ne connaissent que les informations pour lesquelles elles ont été formées. ChatGPT est encore en développement, et maximiser ses mérites nécessite une stratégie basée sur vos besoins et objectifs d'embauche.  

Les informations ci-dessous vous aideront à démarrer avec l'outil, tandis que d'autres informations seront publiées dans notre série sur le ChatGPT et le recrutement. 

La valeur du ChatGPT dans le recrutement  

Avant d'envisager la mise en œuvre réussie de ChatGPT dans le processus de recrutement, jetez un coup d'œil à ses diverses fonctionnalités et évaluez comment ces capacités peuvent répondre aux exigences uniques de votre organisation :  

Automatiser les tâches répétitives  

Bien que ChatGPT soit une application axée sur les langues, son intelligence artificielle étendue permet d'automatiser de nombreuses tâches répétitives. Il peut s'agir d'un gain de temps considérable lors de la publication et du suivi des offres d'emploi, de la réponse aux demandes d'information, de la programmation des entretiens et de la réalisation d'études de marché.  

Rédiger des descriptions d'emploi et des offres d'emploi  

La création de descriptions de postes et d'offres d'emploi sont deux domaines dans lesquels ChatGPT brille et a besoin d'être perfectionné de temps en temps. Comme l'indique un récent article de HR Dive sur l'avenir de la gestion des ressources humaines, le ChatGPT est un outil de gestion des ressources humaines. ChatGPT en cours de recrutement souligne que les modèles linguistiques d'apprentissage (LLM) tels que ChatGPT produisent parfois des informations obsolètes ou erronées, ou n'ont pas accès à des informations actualisées sur certains rôles professionnels et compétences spécifiques.  

Cependant, ChatGPT et d'autres LLM peuvent au moins fournir une base solide pour les descriptions de postes et les offres d'emploi qui peuvent être affinées avec un investissement minimal en temps humain. ChatGPT peut également être utilisé pour maintenir des bibliothèques de descriptions et d'offres d'emploi qui peuvent être facilement mises à jour en fonction de l'évolution des postes individuels et des compétences et niveaux de salaire qui leur sont associés.  

Présélectionner les candidats et produire des résumés  

ChatGPT peut analyser les lettres de motivation et les CV en fonction de critères spécifiques prédéfinis et réduire le nombre de candidats viables. Par exemple, si un poste requiert des exigences linguistiques particulières ou des compétences logicielles pertinentes, ChatGPT peut filtrer les réponses des candidats et aider les responsables du recrutement à se concentrer sur les talents appropriés.  

ChatGPT peut également vous aider à créer des résumés de candidats lors de la présélection et des entretiens. Cela permet aux responsables du recrutement de rassembler et de partager rapidement des informations pertinentes sur les candidats retenus.  

Créer des questions d'entretien  

Lorsque vous avez besoin d'aide questions d'entretien sur la confection à un poste spécifique, ChatGPT peut souvent fournir une étincelle. Il peut analyser les informations existantes relatives aux rôles et aux compétences prédéfinis et poser des questions pertinentes sur la base de ses connaissances et d'informations supplémentaires.  

Comme pour les descriptions et les offres d'emploi, ChatGPT peut alimenter une base de données croissante de questions d'entretien. Cette banque de questions peut être rapidement et facilement révisée, et son contenu peut être trié de différentes manières, notamment en fonction des fonctions et des compétences applicables.  

Compiler les chaînes de recherche booléennes  

La création de chaînes de recherche booléennes est un autre domaine dans lequel ChatGPT peut être utile, mais qui nécessite une certaine supervision. Avec des données claires et réfléchies concernant les rôles professionnels et la terminologie des compétences, ChatGPT peut "écrire" des chaînes de recherche booléennes utilisables.  

Mais n'oubliez pas que la sémantique est importante - par exemple, une clarification est nécessaire pour des descripteurs tels que "ingénieur" ou "développeur" - et que ChatGPT peut ne pas comprendre intrinsèquement les entrées linguistiques des "et" et des "ou" à moins qu'ils ne soient spécifiés en tant que différentiateurs programmatiques, c'est-à-dire "ET" ou "OU". Une fois que les chaînes de recherche booléennes sont établies, ChatGPT peut maintenir une bibliothèque pour une utilisation future.  

Adopter le ChatGPT dans le recrutement  

L'intégration efficace de ChatGPT dans votre approche de recrutement repose sur les facteurs suivants :  

Définir vos besoins et vos objectifs en matière de recrutement  

Comprenez vos objectifs de recrutement immédiats et à long terme. Évaluez les rôles individuels, les compétences et l'expérience correspondantes, ainsi que d'autres critères importants pour votre organisation ; réfléchissez à la manière dont ces éléments évolueront dans les années à venir.  

Déterminer la place du ChatGPT dans les processus de recrutement  

Décidez où et comment vous souhaitez déployer ChatGPT. Par exemple, vos besoins les plus urgents concernent-ils l'approche des candidats et la sélection des talents ?  

Ou voulez-vous implémenter ChatGPT dans toutes les phases possibles du recrutement ? Identifiez les fonctions qui correspondent le mieux à vos problèmes et à vos objectifs, et cherchez des opportunités pour que ChatGPT vous aide à être plus efficace et à répondre à vos besoins futurs.  

Fournir une formation continue  

La base de connaissances de ChatGPT s'enrichit continuellement et, pour une performance optimale au niveau local, elle doit être entraînée avec des données appropriées. Cela inclut, sans s'y limiter, les données suivantes descriptions de postesVous y trouverez également des informations sur les compétences, les niveaux de rémunération, des CV de qualité, des informations sur l'organisation et d'autres détails pertinents.  

Continuez à alimenter ChatGPT en connaissances nouvelles et actualisées. Plus les informations auxquelles ChatGPT a accès sont précises et actuelles, plus elles peuvent être utilisées de manière constructive au cours des différentes phases de recrutement.  

Suivez les résultats de ChatGPT et affinez son utilisation  

Au fil du temps, surveillez les performances de ChatGPT et repérez les domaines dans lesquels son utilisation peut être améliorée ou élargie. Le système sélectionne-t-il les candidats avec succès ou néglige-t-il des talents qualifiés ?  

Libère-t-il les responsables du recrutement des tâches répétitives afin qu'ils puissent se concentrer sur des tâches plus cruciales ? Ses paramètres d'apprentissage doivent-ils être élargis pour s'aligner sur les nouveaux objectifs de recrutement ?  

Dans un avenir proche, le ChatGPT est peut-être plus un couteau suisse qu'une baguette magique. Néanmoins, lorsqu'il est intégré de manière attentive et délibérée dans vos opérations de recrutement, le ChatGPT peut rationaliser l'ensemble du processus d'embauche et accélérer le délai d'embauchece qui, en fin de compte, améliore également l'expérience des talents.  

Rapport sur la voix des talents : L'état de la main-d'œuvre   

Procom a interrogé plus de 1 740 travailleurs occasionnels et permanents aux États-Unis et au Canada pour découvrir ce qui est le plus important pour eux dans un contexte d'attentes accrues, de concurrence et d'incertitude.   

Nous avons synthétisé les données sous forme d'informations exploitables que vous pouvez mettre à profit pour renforcer votre position en tant qu'employeur de choix et accéder aux compétences dont vous avez besoin. Vous pouvez obtenir votre exemplaire ci-dessous. 

 

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