Le marché de coronavirus a eu des répercussions importantes sur l'économie mondiale et le marché de l'emploi., Pour se démarquer lors d'une recherche d'emploi, les nouveaux·elles diplômé·es désireux·euses d'entrer sur le marché ou les travailleur·euses qui veulent réévaluer leurs options de carrière devront faire preuve de stratégie, de concentration et d'agilité dans leur approche de l'obtention d'un travail occasionnel ou d'un emploi à temps plein. 

Le ralentissement économiqe quee plus rapide et le plus profond jamais enregistré aux États-Unis a vu plus de 40 millions d'Américains perdre leur emploi depuis que le coronavirus s'est répandu dans le pays. Au Canada, le taux de chômage a atteint le niveau record de 13,7 % au début du mois de juin. 

Ce constat est décourageant, voire effrayant, pour astuces professionnel·le qui vient de perdre son emploi, sans parler des jeunes diplômé·es qui postulent leur premier emploi professionnel – une période stressante quelques que soient les circonstances.  

Alors qu'en Amérique du Nord, les demandes d'assurance chômage se comptent par millions, ceux·celles qui cherchent à percer dans ce marché de l'emploi incertain ou à se démarquer de la concurrence doivent être conscient·es que les méthodes de recherche d'emploi antérieures à la pandémie doivent être revues afin d'obtenir des résultats dans la nouvelle normalité. 

Ces conseils aideront les chercheur·euses d'emploi à tirer parti des opportunités qui s'offrent à eux et à promouvoir leur candidature auprès des employeurs potentiels.  

Mettre son CV à jour 

Pour de nombreux·euses travailleur·euses, c'est la première fois depuis longtemps qu'ils·elles se retrouvent sans emploi poste la mise à jour d'un CV en vue d'une recherche d'emploi n'est peut-être pas en tête de liste de leurs priorités. Toutefois, la mise en forme du CV, les attentes quant à son contenu et les pratiques courantes ont changé  avec les années, et il est important qu'un CV évolue en même temps. Avant d'envoyer votre candidature, actualisez la mise en forme de votre CV, son contenu et vos antécédents professionnels.

Privilégier une recherche d'emploi dans les secteurs en croissance et les spécialisations pendant la pandémie de coronavirus

Si certains secteurs comme ceux du tourisme, des casinos et des jeux, des installations de loisirs, des pièces et équipements automobiles et du forage pétrolier et gazier sont les plus touchés par la pandémie, d'autres secteurs comme les soins de santé, la finance, la vente au détail (géants) et l'assurance connaissent un afflux d'embauches pour répondre à la demande. Il faut s'attendre à ce que ce type de fluctuations se poursuive.  

Les entreprises dont les services comprennent la livraison, le s(, les jeux, les rencontres en ligne, les équipements d'exercice à domicile et bien d'autres encore connaissent également un afflux d'embauches.  

Établir l'ordre de priorité de ses candidatures 

Afin d'éviter la lassitude des candidat·es, accordez la priorité aux offres d'emploi les plus récentes – cela indique que l'entreprise a un besoin actuel de pourvoir un poste. Si un poste est affiché depuis des semaines, il se peut qu'il ne soit pas prioritaire pour l'organisation ou que l'emploi ait été compromis par le coronavirus.

Définir ses attentes : se préparer à travailler à distance 

Selon les estimations, 34 % des travailleur·euses des États-Unis travaillent aujourd'(t on ne s'attend pas à ceque beaeoup d'entre eux retournent au bureau. Selon le cabinet d'études Gartner, 74 % des organisations prévoient de faire passer certain·es employé·es à temps plein au travail à distance de manière permanente. 

En outre, Global Workplace Analytics estime que 30 % de l'ensemble de la main-d'œuvre travaillera à distance au moins deux fois par semaine à la suite de la pandémie de coronavirus. Avant la pandémie, ce chiffre était beaucoup plus bas, de l'ordre de 10 %. Préparez-vous à travailler à domicile.

... et apprendre tout ce qui est possible sur le fonctionnement du travail à distance 

En cette période sans précédent, les travailleur·euses de tous niveaux travaillent à distance – depuis les postes de débutant·es jusqu'aux professionnel·les de haut niveau – mais tout le monde n'est pas expert en matière de travail à domicile.

Connaissez-vous les meilleures plateformes de collaboration à distance? Avez-vous des astuces secrètes pour améliorer la productivité de votre système? Pouvez-vous mettre en place ou configurer des technologies délicates? Quels sont les avantages et les inconvénients des différentes plateformes comme Teams ou Slack que les travailleur·euses utilisent pour communiquer? 

Les chercheur·euses d'emploi qui se distinguent par leur connaissance d'un aspect particulier du travail à distance peuvent apporter une valeur ajoutée dès le premier jour.  

Se familiariser avec les plateformes de vidéoconférence 

La technologie a facilité la communication et la collaboration avec les autres, à condition que les candidat·es connaissent les outils. Lors d'une recherche d'emploi, il est important de se familiariser avec les plateformes de vidéoconférence telles que Zoom, Google Hangouts ou Skype, car les organisations ont remplacé les entretiens en personne par des entretiens vidéo.

Se préparer à faire preuve de souplesse  

L'essor de la main-d'œuvre externe revêt une toute autre signification, car de nouveaux facteurs obligent les employeurs à compléter les modèles d'emploi traditionnels par une main-d'œuvre plus flexible, et les chercheur·euses d'emploi doivent se préparer à des offres d'emploi proposant des offres d'emploi proposant du travail externe ou contractuel plutôt qu'un emploi à temps plein. En fait, une autre étude de Gartner révèle que 32 % des entreprises prévoient remplacer des employé·es à temps plein par des ressources externes afin de réduire les coûts.

Se familiariser avec le réseautage en ligne 

Les événements de réseautage, les salons de l'emploi et les autres grands rassemblements professionnels seront annulés dans un avenir proche. Les chercheur·euses d'emploi doivent donc trouver de nouvelles possibilités de réseautage, telles que les conférences virtuelles, les groupes LinkedIn et les vidéoconférences. 

Facebook et LinkedIn offrent un large éventail de groupes professionnels dans tous les secteurs d'activité auxquels les chercheur·euses d'emploi peuvent accéder. Au cours de votre recherche d'emploi, recherchez et joignez des groupes liés da(x) secteur(s) dans le(s)quel(s) vous espérez travailler, puis participez aux conversations en publiant des articles pertinents et en commentant le contenu. L'objectif est de vous rendre visible tout en apportant une valeur ajoutée à la conversation.  

Des études montrent que 70-80 % des emplois ne sont jamais publiés en ligne et sont en fait pourvus directement par l'intermédiaire de recommandations. Le réseautage est essentiel à toute recherche d'emploi réussie, et il ne doit pas s'arrêter à cause du coronavirus.  

Mettre à jour son profil LinkedIn 

LinkedIn est la plus importante plateforme de réseautage professionnel en ligne au monde. Tout comme les chercheur·euses d'emploi l'utilisent comme outil pour se connecter et trouver des opportunités au cours de leur recherche d'emploi, les recruteur·euses et les équipes d'embauche sont également à la recherche de candidat·es compétent·es. 

Selon l'état d'avancement du processus d'entretien, les recruteur·euses et les équipes d'embauche utiliseront également le profil LinkedIn des candidat·es pour vérifier les antécédents professionnels et leur expérience par rapport aux CV et aux entretiens.  

Transformer les entretiens informatifs en pauses café virtuelles 

Au cours de leur recherche d'emploi, les candidat·es concurrentiel·les tirent souvent parti d'entretiens informatifs avec des professionnel·les des secteurs dans lesquels ils aimeraient travailler. Outre les candidatures en ligne, essayez d'envoyer un courriel ou un message privé dans LinkedIn à un héros professionnel et invitez-le à une pause-café virtuelle. Si l'invitation est acceptée, préparez une liste de questions et de points de discussion. Si tout se passe bien, il·elle pourra être informé·e d'une opportunité à saisir ou vous garder à l'esprit pour de futures opportunités.

Vous aurez peut-être même plus de chances d'obtenir ces réunions pendant la pandémie de coronavirus, car tout le monde est à la maison.  

Utiliser les alertes Google 

Lors d'une recherche d'emploi, il est important de se tenir au courant de l'actualité de l'entreprise auprès de laquelle vous passez une entrevue ou auprès de laquelle vous aimeriez passer une entrevue. 

Les alertes Google sont un excellent outil qui vous envoie un courriel à chaque fois qu'un nouvel article paraît pour un terme particulier que vous avez saisi, par exemple le nom d'une entreprise. L'utilisation des alertes Google vous permet de vous tenir au courant des événements ou des nouvelles qui peuvent constituer des points de discussion intéressants lors de votre entretien vidéo. Il vous suffit de vous rendre sur le site www.google.com/alerts pour créer vos alertes.

Travailler avec un recruteur 

L'établissement d'une relation avec une agence de dotation en personnel constitue une approche stratégique de toute recherche d'emploi. Si vous avez postulé une offre d'emploi en ligne, prenez contact avec le·la recruteur·euse dans les 24 heures suivant l'envoi de votre candidature. Même si le poste est attribué à un·e autre candidat·e, votre CV sera conservé en dossier.

Une fois que le·la recruteur·euse aura enregistré votre CV, il·elle vous contactera lorsqu'une opportunité correspondant à vos compétences et à votre expérience se présentera.

Les recruteur·euses seront également bien informé·es de l'état de la main-d'œuvre et du marché de l'emploi pendant la pandémie de coronavirus et pourront vous guider dans votre recherche d'un emploi à temps plein ou d'un travail occasionnel.

Créer et gérer son image de marque en ligne 

Aujourd'hui plus que jamais, les recruteur·euses et les équipes d'embauche tiennent compte de la présence en ligne des candidats afin de mieux comprendre qui ils sont hors lign, et les chercheur·euses d'emploi veulent s'assurer d'une première impression (virtuelle) professionnelle.

Cependant, la gestion de votre image de marque en ligne pendant une recherche d'emploi ne doit pas se limiter à nettoyer vos profils de médias sociaux de tout ce qu'un·e recruteur·euse ou un·e gestionnaire d'embauche pourrait juger inapproprié.

Comment impressionner votre public en ligne?
 
Vous avez peut-être pris un café virtuel avec un·e professionnel·le chevronné·e d'un secteur au sein duquel vous cherchez à travailler et il·elle vous a parlé des répercussions de la pandémie de coronavirus sur ce secteur. La réorientation de cette discussion en un article de blogue réfléchi ou une série de mises à jour est un moyen stratégique de vous différencier et de tirer parti de vos relations – avec leur permission.  

Perfectionnement ou recyclage 

Le paysage de l'apprentissage a évolué de manière à favoriser l'acquisition de connaissances et de compétences, quel que soit le lieu de travail ou de résidence, ce qui fait de cette période le moment idéal pour renforcer ses qualifications. 

Si vous n'êtes pas sûr·e des compétences que vous devez acquérir, analysez les offres d'emploi en énumérant chaque compétence requise et le niveau d'expérience. Utilisez-vous activement cette compétence ou en avez-vous une que vous n'avez pas utilisée depuis quelques années? Y a-t-il une compétence ou un niveau d'expérience répertorié dont vous n'êtes même pas conscient? Utilisez ces informations pour déterminer s'il existe des ressources disponibles pour renforcer votre candidature.  

Par exemple, si vous postulez un poste dans le domaine des médias sociaux ou du marketing, il est probable que vous deviez posséder de l'expérience avec Google Analytics, HubSpot ou Hootsuite. L'obtention d'une certification pour l'une ou l'ensemble de ces plateformes permettrait de différencier votre CV. 

L'acquisition proactive de nouvelles connaissances pendant la pandémie de coronavirus témoignera de votre productivité et contribuera à faire avancer votre candidature lorsqu'un·e recruteur·euse ou un gestionnaire d'embauche vous demanders Google avez occupé votre temps.   

Une recherche d'emploi peut sembler incertaine, même dans les périodes les plus normales. Pourtant, nous ne sommes pas dans une période normale et, compte tenu de l'incertitude qui règne actuellement dans le monde actuel, une recherche d'emploi peut sembler insurmontable. Pourtant, il y a des emplois et il y a des embauches.  

Travaillez-vous avec une agence de dotation en personnel pour faciliter votre recherche d'emploi pendant la pandémie de coronavirus?