Lorsqu'il s'agit de recrutement, les responsables de l'embauche ne recherchent pas toujours des candidats parfaits sur papier. Ils savent en effet que le succès futur d'une organisation dépend de sa capacité à se différencier et à innover, tout en offrant une expérience mémorable.

Et les innovateurs se contentent rarement d'une ligne de démarcation. 

Ainsi, lors de votre recherche d'emploi, ne vous laissez pas enfermer dans une quête stagnante pour être le meilleur ; soyez plutôt différent. Voici trois raisons de le faire :

Le "meilleur" est temporaire

Le fait d'être considéré comme le meilleur dans un domaine peut parfois être un réconfort immédiat. Ce qui est considéré comme le meilleur dans la cour de l'opinion publique peut être surpassé à tout moment par quelqu'un qui a plus d'expérience, qui a plus de relations ou qui affiche un diplôme plus prestigieux. 

Cependant, les gens font des affaires avec des gens, et ils le font avec ceux qu'ils apprécient. Et un candidat qui a le plus d'expérience dans un domaine n'offre pas toujours l'expérience souhaitée à ses collègues, à ses clients ou à ses consommateurs.

La manière dont un employeur, un collègue ou un utilisateur final se sentent lors de leur interaction avec vous est importante et c'est ce qui vous distinguera.

Comment rester mémorable ?

Le fait d'être meilleur peut vous freiner

Certaines personnes éprouvent un sentiment de peur lorsqu'elles repoussent les limites, mais l'iPhone n'a pas été inventé par la formule "Si ce n'est pas cassé, ne le réparez pas".

La peur vous enferme dans la médiocrité, et si votre esprit est fixé sur le fait d'être le meilleur dans l'ancienne façon de faire les choses, quelqu'un d'autre sera celui qui découvrira une nouvelle façon de faire les choses différemment. N'investissez donc pas toute votre énergie à faire comme les autres. En créant votre propre niche et en vous positionnant comme un adaptateur précoce du marché, vous prendrez de l'avance sur la concurrence.

Sortir des sentiers battus vous aide à vous démarquer

Vous pouvez avoir une très bonne idée. Comme... une idée vraiment, vraiment bonne, qui change l'humanité, qui bouleverse la terre, qui est un remède post-apocalyptique pour la race humaine, et personne ne s'en souciera s'il n'est pas au courant de son existence. Les meilleures idées - ou les meilleures personnes - ne peuvent être entendues si leur voix ne s'élève pas au-dessus du reste de la foule. 

Prenez ceci en considération : Deux candidats similaires, avec deux CV similaires, ont postulé pour le même poste. Le CV de la candidate A a été envoyé par courrier électronique avec 250 autres CV. Elle correspondait parfaitement au profil technique, possédait une expérience exceptionnelle et un portfolio impressionnant.

Le CV du candidat B montrait qu'il ne correspondait pas aussi bien que le candidat A sur le plan technique, mais qu'il possédait une expérience exceptionnelle et un portfolio impressionnant. Cependant, au lieu d'envoyer son CV, comme le candidat A, il l'a agrafé sur le dessus d'une boîte de pizza et l'a envoyé à l'agence à l'heure du déjeuner.

À votre avis, qui a obtenu le poste ?

Lors de votre recherche d'emploi, n'oubliez pas : vos compétences et votre niveau d'expérience comptent bien sûr, mais la pièce de puzzle parfaite sur le papier n'est pas nécessairement celle qui convient le mieux.

Travaillez-vous avec une agence de recrutement pour trouver votre prochain emploi dans le domaine de l'informatique ?

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