Le recrutement de candidats adéquats a toujours exigé beaucoup de travail et de vigilance, mais le marché de l’emploi actuel a rendu ce processus encore plus difficile. Alors que l’embauche
Hiring suitable candidates has always required hard work and vigilance, but the current job market has made this process even
Les employeurs doivent être sur la même longueur d’onde que leurs candidats en retravaillant sur ce que signifie travailler pour leur organisation.
Employers must get on the same page with their talent by reconceptualizing what it means to work for their organization.
Il ne fait aucun doute que le COVID-19 a révolutionné le monde du travail. Au cours de l’année et demie écoulée, la pandémie a présenté de nombreux obstacles pour les employeurs, ainsi que pour les travailleurs.
Without question, COVID-19 has revolutionized the workplace. Over the past year and a half, the pandemic has presented many obstacles
Vous disposez de moins de 12 secondes pour susciter l’intérêt d’un candidat lorsque vous interagissez avec lui, alors s’il vous plaît, arrêtez les longues présentations et l’envoi par courrier électronique des offres d’emploi.
You have less than 12 seconds to engage a candidate when you interact with them, so please, stop with the
Dans le nouveau monde du travail d’aujourd’hui, il est plus important que jamais d’éviter les coûts liés à une mauvaise embauche – un chiffre que le ministère américain de l’emploi et des affaires sociales (USDA) a estimé à 1,5 milliard d’euros.
In today’s new world of work, it’s more important now than ever to avoid the costs associated with a bad
En ce qui concerne les entretiens avec les candidats et la structure des entretiens, il en existe trois types : Non structuré, Semi-structuré et Structuré. Chaque type a ses propres
When it comes to interviewing candidates and interview structure, there are three types: Unstructured, Semi-structured and Structured. Each type has
Lorsqu’une organisation identifie la nécessité d’intégrer rapidement et à moindre coût des talents dans son personnel, les employeurs ont plusieurs types d’emplois en commun.
When an organization identifies the need to bring talent quickly and cost effectively into its workforce, employers have several common
Les responsables du recrutement reconnaissent que le processus de recrutement est une série d’étapes stratégiques et critiques que les équipes chargées de l’embauche doivent franchir pour atteindre les objectifs globaux de l’entreprise.
Recruitment leaders recognize the recruitment process as a series of strategic and critical steps hiring teams must take in order
L’externalisation du processus de recrutement (RPO) est une stratégie commerciale par laquelle une organisation transfère tout ou partie de ses efforts de recrutement à un fournisseur externe.
Recruitment Process Outsourcing definition Recruitment Process Outsourcing (RPO) is a business strategy whereby an organization transfers all or part of
Pour certains employeurs, le processus de recrutement peut sembler simple. Pourtant, les responsables du recrutement le considèrent comme une série d’étapes stratégiques et cruciales.
The recruitment process, to some employers, may sound simple – yet recruitment leaders recognize the process as a series of
Les descriptions d’emploi et les offres d’emploi sont deux documents distincts. Une description de poste est un guide interne privé à utiliser lors de la recherche du candidat idéal.
Job descriptions and job postings are two separate documents. A job description is an internal private guide to be utilized
Correctement effectuées, les vérifications de références sont une excellente occasion de vérifier tous les points clés de votre décision d’embauche pour le candidat.
Properly done, reference checks are an excellent opportunity to verify all the key issues in your hiring decision for the
Copyright © 2025 Procom. Tous droits réservés.
